如何选择职业？

几个朋友的孩子大学快毕业了，询问我如何选择职业。

听说这几年党政机关和事业单位是就业的热点。清华大学2021年毕业生46%去了党政机关和事业单位，而博士的比例高达65%。2021年国考的比例达到惊人的61:1，让我有些吃惊，党政机关和事业单位这些年不是一直在限薪和缩减隐形收入吗？居然还有这么高的吸引力？这可能就是喧嚣后的平静，过度内卷后的求稳，或者是一些家庭富足起来后的淡定吧。

我自己从业这么多年，换过好几次单位，在国企干过，在私企干过，现在IT行业。深知选择职业是因人而异的，别人的选择不一定适合你，要考虑很多因素。

1、收入（含隐性收入）

挣到足够的钱养家糊口是很关键的。钱不是万能的，但钱一定能解决很多问题，贫贱夫妻百事哀。

一份稳定的高收入，是维系家庭最基本的筹码，你多挣钱，可以更好的孝敬父母，家人开心，孩子也能生活的更好。钱的多寡也决定着你的自由度，是车厘子自由、买买买自由、还是旅游自由都是由钱夹子决定的。       

对于收入的追求因人而异。如果你是外地人，得不到父母的资助，那么想在大城市立足，收入可能是最需要考虑的问题。如果跟着潮流去选择收入一般，但稳定的工作，比如公务员，或者事业单位。怎么买房？怎么结婚生子？买房的首付估计就要干上10年。

收入是要考虑隐性收入，或者福利的，比如高的公积金，分房。但很关键是除去基本生活成本后的可支配收入多少。7000和10000，看起来差别不大，实际上是有很大的区别。

经常有朋友问我，这个工作收入很高，但可能并不太稳定，如何选择？我就跟他开玩笑，你选择一个年收入10万的工作，可能很稳定，但工作30年，总收入也才300万。你如果选择一个30万，或者年薪50万的职业，10年可能就挣到了300万，后面即便收入下滑，总体收入其实并不低，差别就是由奢入俭难的问题了。很多人嘲笑IT男们收入虽然高，但吃的是青春饭，但他不知道很多IT男们追求的是40岁退休。

如果你是天才少年，是选择到大企业拿几十万，甚至上百万的年薪，还是象清华博士一样去政府机构和事业单位，拿10-20万的年薪呢？不同的人有不同的选择。当然这个只是玩笑话，不能简单这么比较的，要跟还有多种因素一起分析。

在收入上，大的IT企业，金融企业，高科技的创业公司是有优势的。

2、个人兴趣及优势

对任何一个人来讲，兴趣爱好是最好的激发点，他可以最大限度地激发一个人的热情和活力。

年轻的时候很喜欢跟朋友辩论是“干一行爱一行“，还是“爱一行干一行”。我从事IT行业这20多年来，身边有不少朋友“follow my heart”去了，离开公司去从事自己喜欢的工作。有做摄影师的，有去古镇开茶馆的，有去做职业作家的。但人生就是这样，你得到这个，就会失去那个，总会有新的烦恼。

大多数人在选择职业的时候并不会基于自己的兴趣爱好，可能受其他因素影响更大，比如收入、稳定性、发展空间等。所以，努力做一行爱一行可能是大部分人的选择。

人的痛苦多来源于理想和现实的差距，差距越大越痛苦。有句俚语：“生活就像强奸，如果无法反抗，那就享受吧！”，大部分人会逐渐接受自己从事的职业，并喜欢上他。这个在心理学里面有一个说法，叫“承诺和一致原理”。一旦我们做出了某个决定，或选择了某种立场，在面对来自个人或外部的压力时，会迫使我们的言行与它保持一致。也就是说，你慢慢就会成为顺民了，所以不用太担心。坚持最重要。

职业选择除了结合自己的个人兴趣，个人志向，也可以结合自身相对优势来进行选择。建议你做一个职业测试，对自己多一分了解。比如桥水基金的创始人瑞·达利欧在《原则》这本书里面反复提到的MBTI测试工具，通过测试可以发现自己的职场特质，不同的人对职业的适配度是不同的。

我是在一次管理培训中做的MBTI测试，那次培训让我很吃惊，我重新认识了自己，可惜已经是30多岁了，认识的晚了一些。

3、发展机会

最近“中年危机”成了热词，30多岁的小年轻都开始谈中年危机了。

从中可以看出年龄在职业里的重要程度有多高。在政府机构，甚至企业里面，每个层级都对年龄有一定的要求，有时候差两三年就是一个槛，如何快速发展值得重要考虑的。

这里面有一个“员工职业生涯抛物线的贡献规律”理论在里面，对研发和技术领域特别是软件开发来讲，最佳贡献时间段就是25～40岁，35岁左右处于抛物线的顶点，正好是创造价值的最佳时段，40岁基本就开始下落了。所以很多企业都在追求攫取一个人的最佳贡献时段，对于过了高峰期的从业人员产生歧视。

25-35岁这十年基本决定了你未来职业发展的高度，得到足够的历练，有机会升迁到一个较高的岗位，都是需要重点考虑的。

选一个发展的行业，选择好的赛道比较关键。这一点需要有一点洞见性，要关注未来10-20年的发展趋势。

从发展机会来看，政府机关、事业单位是千军万马过独木桥，职业快速发展的机会少一些。创业公司、IT企业流动性大，企业发展迅速快，升迁的机会要多很多。

虽然不同的企业有一定的差异性，但发展机会都跟你的稳定度相关，就是说要熬一些资历，也就是“剩者为王”。

4、职业稳定性

在三座大山的压迫下，年轻人都号称躺平了。反正工资再高也买不起房，就不买了。或者也不缺房，父母、爷爷奶奶留了好多房。结婚生子也不是必须的，伺候人太累。

已经被中考、高考、考研，卷得筋疲力尽，不想再折腾了。无所谓发展了，你们玩，你开心就好。

一些年轻人锐气全无，听天由命，早早知天命了。只有我们这些老家伙还在蹦跶。开个玩笑。

职业的稳定性包括两个层面，一方面是相对稳定的环境，另外一方面是相对固定的职业寿命预期。

我的第一份工作是在一个非常好的国营企业，公司拥有大量的国家资源，运营很稳定。员工也很稳定，一个办公室里面坐在一起，很可能就是十几年，或者几十年。公司每年还定期组织退休职工活动，公司就是家，未来的一切都是确定的。但过于稳定，对于年轻人来说也是折磨。

离开国营企业后，到了一个小型IT公司，那就从一个极端到了另外一个极端。人员流动率每年达到30%，出一趟长差回到公司就发现有一小半不认识了。这种模式是非常没有安全感的，没有人知道自己明天在哪里。

后来到了华为，正好介于两者之间。每年5-8%的流动率，各种政策让你既不能把公司当家，但也能够支撑你可以长期工作下去，不知不觉也干了20多年了。

这个世界在激烈变化，所谓的稳定性也是相对的。就好像教培行业，一个浪潮过去，有多少优秀的培训教师失去了原本认为可以长期从事的职业。公务员和事业单位也是一样，谁也不能预期未来国家是否还会养这么大的政府，是否会有改革，那时候怎么办？

有本书《谁偷走了我的奶酪》，生活中，很多人都活在幻想当中，只满足于眼前的“奶酪”。但现实是残酷的，它会不由分说的夺走你的一切，我们是要时刻做好准备的，持续的给自己一些压力，让自己保持竞争力。

5、工作强度

对于生活品质的追求是很多年轻人重要考虑的。这几年互联网企业和IT公司的吸引力有些下滑，典型的原因就是工作强度太大，可支配的个人时间太少，让人望而生畏。

996就是典型，天天忙忙碌碌，一抬头，青春已经过去了。

我自己做过几年极闲的工作，也在华为这种号称强度很大的公司里面干了二十多年。我对工作强度的理解是，工作强度包括劳力和劳心两块。有的工作可能身体辛苦一些，但心态会比较坦然。比如，我经常熬夜写资料、写文章。但心情放松，甚至可以进入心流，一发不可止，并没有感觉有多累。但如果对于现今状态不满意，“夜里想想千条路，早晨醒来路一条”。就是闲着也感觉很累。

如果工作里面有大量无效的加班、扯皮和各种内卷，这时候肯定会感觉到累。我的工作效率一直很高，所以加班不多，也基本不会假积极的加班。即便加班，也没有那种辛苦的感觉。

做脑力劳动的，工作强度终究还是跟能力有关系。如果感觉力不从心，就可能能力跟当前的工作不太匹配，，扛过去了，你就进步了。扛不过去，就可能就被淘汰，或者改为从事其他简单工作。

总体来看，体制内和外企，强度要低于私营企业，私营企业要低于创业公司。但创业公司的强度可能要低于自己创业。自己做老板是最累的。

6、职业自由度

每个人都在追求职业的自由度。职业的自由度包括，职业选择自由度和职业内工作的自由度。

不同的工作职业自由度不同，比如体制内的工作，同事关系非常稳定，一个领导管你可能是十几年，或者几十年。你不敢轻易闹僵关系，或者放弃工作，编制就好像铁链拴住了你，职业的自由度不高。而私营企业、外企的自由度就会大很多，此地不留爷自有留爷处，只要自己的能力强，换岗位，换地域的灵活度会大很多。

但换过来看，职业内的工作自由度又是体制内远大于私营企业。早年在国企工作，偷偷出去买个菜啥的，也属正常。回想起我父亲会经常中途回家把米下锅，也挺温馨的。

职业自由度跟资历有关，也跟年龄相关。年龄越大自由度越低。

职业的特性也影响自由度。有些人喜欢选择技术性的工作，所谓“家财万贯不如一技在身”。我记得有一年在美国硅谷招聘，接待了一个清华85级的师兄，他在思科做程序员，我想吸引来到华为，就给他画了一个饼，说要在硅谷建一个30人的团队，由他来带领。但我从他脸上没有看到期望的欣喜和向往，反而是面有难色。他告诉我，他就想做个程序员，并不想带团队。我后来明白，在硅谷，技术人员很抢手，而中年管理者找工作就难很多。

加强自己的能力，有一技伴身，持续保持竞争力，能够给自己带来更多的职业自由度。

7、平台资源

我最后再着重讲讲平台资源，这个隐性的因素很容易被人忽略。

我有时候看名牌大学生的流向，就会思考为什么他们会去这些地方呢？这些地方的门槛为何那么高呢？

就好像华为公司，这些年为何门槛越来越高了呢？

我经常跟朋友开玩笑，你要想好是跟公司一起爬山呢，还是选择参与分享成功的果实。选择一起爬山的，就业的门槛会低一些，而你想参与分享果实的，门槛就会高很多。

不同的平台，差距很大。在朝鲜干一天农活，跟在美国干一天农活的收入可能是天壤之别。大公司和小公司在收入、福利待遇上差别也很大。我在华为跑了40多个国家，这可能是在一些小公司很难做到的。

门槛高的企业都有独特的优势，要不背靠有国家资源，要不形成了某种市场垄断，再不就有独特的科技优势。这些都可以归结为平台资源，加入进去你就是参与分享蛋糕了。过去几十年趋之若鹜的出国热，实际上也是去分享发达国家的平台资源的。

很多企业高管，能力很强，但离开企业后自己创业，却又体现不出优势。这就是平台资源的作用，他的能力和体现的魄力是由企业平台支撑起来的。

所以我经常鼓励年轻人优先选择一些优秀平台的企业作为自己的第一份工作，好的平台可以帮年轻人迅速提高视野，接触到好的思维方式和管理理念，眼界决定境界，进步会快很多。

说到这里，想起一个有趣的事情，这些年出国热和回国热并存。你去分享西方发达国家平台资源的同时，又有一大批人回国分享中国快速发展机会。到底是哪个平台好呢? 所以最终还是要综合来看，因人而异。

结尾

啰嗦这么多，一抬头也有4000多字了，其实也说不出一个所以然来，我原本想搞一个表格，把各种企业按这些维度打个分。这是工科男的特点，所有的东西都想量化。就好像我年轻时候相亲，制定了一个相亲表格，设置了几个维度，相亲后就打分。但实际上没啥球用，最终还是看缘分和直觉。找工作也是一样。

第一份工作很重要，也没有那么重要。职业的生涯很长，变化很多。在剧变的年代，只有拥抱不确定性，才能求得确定性。最终命运还是掌握在自己的手上。

附上两张自己拍的照片，祝大家周末愉快。

 2022.2.19 于比利时鲁汶