只需要领导知晓即可的，继续定期汇报；
若需要领导确认同意的，电话或当面继续追问，直至获取结果为止。
为什么领导不回复还要汇报？
其一，领导不回复，不代表没看到。
你发没发，是你的事；他看没看，是他的事。先做好你自己的事。
老板思维！
我可以不看不回，但是你不能不发，你发，是你的职责所在，我看不看，是我的决定权，你发了，我现在忙没看，可我想看的时候，一找就有。
领导给你授权，不代表放弃知情权，至于你要求领导的反馈意识，怎么说呢，人在职场，下级对上级吧，就别要什么自行车了。
其二，工作汇报是基本动作，必须执行。
你不汇报就是原罪。
有一天，领导问，这事你怎么没告诉我，你打开微信或邮件，“老大，这事我上周三就和您说了”，否则的话，你想想，你品，你细品，自己咋死的都不知道……
你不会汇报就是笨。
如果你的工作有成绩，为什么不让领导知道？学雷锋做好事吗？是金子总会发光的？别闹了，一个部门那么多人，你又不是领导亲爱的大侄子，他不会成天像谈恋爱一样关注着你，光练不说傻把式，干了活要让领导看见！
其三，注意方式方法。
如果发微信给领导，第一，不要发语音，一定一定不要发语音！
第二，文字要精炼，说问题，提方案，讲结果，少说情绪，少聊主观臆断，言简意赅，高度尊重领导的时间，不要长篇大论。
日常汇报可以用邮件、钉钉、微信等，着急领导确认的事宜，正文中就在最后注明：老大，这个事需要您今天下班前确认。到了时间没回复，电话打过去，他绝大多数时候总会接的，不要傻等，最后出了问题，领导只会怪你，不会自我检讨，更何况，你这么着急为什么不用更及时性的沟通方式？
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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