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要想 0 基础快速转行产品经理，我通过个人实践总结了 5 个关键点，可以参考。
一、熟悉产品经理的工作全流程
转行的产品小白，首先要建立产品工作内容的初步认知，快速熟悉产品流程的各个环节，并做到面试能流畅表达（可根据自己掌握的工作模块有所删减）。
以下是个人以前用到的产品工作流程，主要分为8大类：需求管理、产品规划、产品构思、UML分析、流程分析、产品设计、项目管理、其他内容等。
二、了解并具备初级产品所需的能力模型
产品经理根据能力要求的维度，可把其划分为 5 个等级。
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入门产品：功能设计，能完整设计一个小功能，跟进基本的需求落地；
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初级产品：项目管理，负责市场、运营、设计、技术、测试等多部门沟通和协调，承接公司的功能级设计；
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进阶产品：产品规划，可合理地、最大化运用团队资源，完成一个产品半年以上的版本规划；
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高级产品：战略落地，比如通过领导的几句话、或抽象的公司战略，统筹公司的多项资源完成战略目标落地；
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资深产品：商业变现，利用现有公司资源，合理地设计出可变现的商业模式闭环。
作为一个产品小白，正处于入门产品的阶段，你首先需要做的就是，学会如何设计一个完整的产品功能，也就是产品工作流程图中提到的“流程分析、产品设计”阶段的工作内容。
关于“流程分析、产品设计”涉及的工作，看《绝密原型档案》、《首席产品官1 》这两本书就够了。
其次在面试产品时，所有沟通内容的核心就是表达具备以下能力，并通过不同的实际经历证明，可提前准备故事点。
三、一份不断迭代的面试简历
简历需要体现你的产品工作价值，只要简历能不断获得面试资格，至少是一份合格的简历，再通过不断的面试进行简历内容优化。
友情提示：建议通过 STAR 法则撰写、优化简历。
什么是 STAR 法则？
STAR 法则，本质上是一种讲述故事的技巧。
它是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。即在什么情况下，任务是什么，完成了什么事，获得了什么结果。
举例简单说明
我们可以看下这个例子。
正常的简历：
负责 XX 项目的日常工作，包括 A、B、C、D 和 E 等。
以上简历的写法，在招聘过程 10 个有至少 8 个都是这种写法，HR 们是看都不想看。。
通过 STAR 法则优化后：
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发现 XXX 流程较为随意（S 情景）；
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通过使用 XX 等工具规范了公司的 XXX 流程（A 行动）；
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并进行 A、B、C、D 和 E 等工作的统一管理（T 任务）；
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大幅提高团队内部的协作和沟通能力，使团队工作效率提升 X 倍（R 结果）。
可以看到，使用 STAR 法则优化的简历，相比原先的内容更具说服力和故事性。
所以你在写简历和面试的时候，可以运用 STAR 法则将你的工作经历包装成一个又一个故事，只要你有理有据、生动形象地把故事讲给面试官听，让他们快速地了解你的优势和能力，那 offer 肯定是拿到手软的啦。
四、一份专业清晰的产品文档链接
上图是我工作中常用的 Axure RP 产品文档的大纲。
内容需涉及：产品模块梳理、功能梳理、页面梳理、字段梳理、业务流程、功能流程、原型页面和说明、交互设计等，初级产品可根据个人情况，考虑删减部分内容。
最后将链接附在简历中，方便面试官查看。
五、开始投递简历
当你掌握了“流程图、原型交互设计、需求文档撰写、简单的需求跟进”后，相信你已经能够HOLD住大多数的初级产品工作了。
做到以上几点，就可以开始不断投简历获取面试资格，记得要在每次面试中复盘。
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要将面试当做产品，进行流程优化（包括：撰写简历、产品面试、产品文档等）；
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每次面试后总结问题和优化点，持续迭代。
如果还想进阶，那么尝试学会“项目管理、产品规划”等更高阶的产品能力吧~
另外，推荐下个人的日常工具和产品书单
推荐产品经理工具
推荐下个人常用的产品工具：
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需求管理：多维表格、板栗看板；
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产品设计：Axure RP 9、Xmind ZEN；
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项目管理：Teambition；
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笔记管理：Obsidian、Wolai、Typora；
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效率工具：Listary、WGestures、Snipaste、Quicker、AutoHotkey、Edge浏览器等。
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好夕雷，公众号【产品之外】主理人，现千万营收平台的产品负责人。略懂产品、增长、数据，日常分享产品的相关干货、职场心得。
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