管理好三个限界：环境、努力、内心

我们可以把工作和生活划分为不同的领域，不同的接口，不同的限界上下文。有三个限界需要管理好。

第一是环境限界上下文。环境包括自然环境、社会环境、职场环境等。在现代社会，自然环境通常不会构成太大问题。暴雨天上班也就湿个身，也不是好大问题。短裤凉鞋出行是首选，如果公司的dress code不允许，带条长裤去替换。在最近的极端天气中，还是出了一些事，广州白云区在龙卷风中5逝33伤。这个也跟所处的建筑环境有关，目测是铁皮屋倒塌造成人员伤亡。所以这还是个生产生活居住环境问题。自然环境可能造成问题的另一场景，是没有做好风险管理的极限运动者，这个就是跟限界对着干。关于社会环境，一方面是法的一面，要遵纪守法。一方面是非法的一面，要提防零元购、诈骗、投抢，甚至生命威胁，这个同样是要做好风险管理。职场的限界，主要是两点，一是企业的规章制度，二是领导的脾性。做好限界上下文管理，与不可控的环境共舞。

第二是努力的限界。这里主要是几个极限。第一是时间的极限，一个人一天就24小时，再努力也不能到这个极限，一年加班一千多小时，一个月报工一百多天，这都突破时间极限了。第二是身体的极限，比如跑步，跑到多少对身体有益无害?我就是严格每个月跑15小时，不论速度，速度跟身体条件、环境条件和心情都有关。在可预见的将来，也没打算去尝试马拉松。第三是技能的极限，做一件事需要各种技能，先提升技能，不然也无法完成超越技能的事。第四是规律，不能突破规律。了解努力的限界，在限界之内努力。

第三是内心的限界。你想触达一个人的内心，但无法到达。改变之道是触达自己内心的极限。子曰: 夫子温良恭俭让以得之。让自己的内心更柔软，更广阔，更敏锐。只有触达自己内心的限界，才能触达对方内心的限界。

认识三种限界，管理三种限界，优化三种限界，在三种限界中丰盛。