谈谈程序员的绩效评估

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每个公司对员工的绩效评估有不同的周期和方式，月度季度年度都有，有些是直接发奖金，有些是发公司纪念品，有些是“精神奖励”...

比如很早之前，某top互联网外企曾给表现好的员工发奖杯，对于大家辛苦开发交付的产品，没有任何实质奖励。

很多抠门的公司，对于员工的优秀表现，没有实质奖励，只有”精神激励“。

比如最终可能只会得到领导的一句口头赞赏，或者在多人会议上的表彰，或者就是行政直接发个奖杯...

这种公司，往往是留不住优秀人才的。

都是成年人，还用幼儿园奖小红花的幼稚制度来激励大家拼命工作，能管用吗？

所以我之前创业时，虽说公司赚的不多，但基本原则是不能亏待员工。免费下午茶、超长假期、高于行业标准的年终奖...该有的都有，一般创业公司没有的也有！

只有你给员工强反馈，他们才会真心实意为了你的共同目标而努力&#