《三十而已》刷屏：不上不下的年纪，还有几次转行的机会？

最近的办公室的姐妹都在看热播电视剧《二十不惑》、《三十而已》，真羡慕无论是哪个年龄段的姐妹，都能在银幕里过关斩将活出精彩。

难怪会有网友调侃说：二十不惑，三十而已，而我卡在中间困惑不已。

确实，20到30之间，在职场是一个尴尬又焦虑的年龄阶段。

没有20岁的冲劲和期待，没有20岁的可加班体力和可犯错资本；

也没有30岁的成熟和自信，更没有30岁该有的经济收入和避风港。

尤其是今年，突然的疫情让很多行业和公司都遭到了很大影响，就业竞争压力变大，很多卡在20-30之间的同学都尤其迷茫和焦虑：

“连毕业典礼都没有突然就离开学校了，之前完全没有产品经验，想找一家公司的产品岗实习入行，2000块人家都不收……”

“做了快一年开发，天天加班赶进度，越做越没干劲。自己想争取内部转岗产品，又不知道从何下手学习，更担心失败之后连现在饭碗都难保……”

“在传统行业做销售已经几年了，可是收入一直看行情，存款始终没有突破5位数，想要转互联网，投了好几个产品助理岗，一个回音都没有…”

类似的困惑，我们的学习顾问老师每天都会收到很多。

相信很多打算转岗入行产品的同学都深有体会，面对未知的前程、全新的领域，完全不知道自己是否可以走得比现在更好。

尤其对于已经出来工作的职场人来说，我们已经没有了随时洗牌重来的勇气，很多时候都需要考虑很多现实因素。

那么，有什么有效方法能帮助我们跨越这些转岗入行这个焦虑的坎儿？

一般来说，我们会给到想转行（岗）的同学这几个建议：

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认清自己的优劣势

1）互联网转岗：

无论是运营、技术、UI设计，本身就在互联网氛围中，也是产品经理日常工作接触的一环，有天然的转岗优势。

比如说做技术开发的同学，在技术理解沟通的工作上能够更高效，做设计的同学在产品设计、原型绘制工作上有审美优势。

如果能够走内部转岗，成功率就更高些，因为了解公司业务对于求职面试、上手工作都是有帮助的。

但对于这些岗位的同学来说，本来工作岗位上惯用的思维模式、工作方式等可能都不适用产品岗，在入行过程中需要自己多加练习，最好能够实战经历几次产品从0到1的流程。

2）传统行业转岗：

对于传统行业的同学来说，转岗做互联网产品经理，最好还是选择自己熟悉的领域，这样自带行业背景就是最大的优势。

比如本来在医药行业做BD，想要转行做互联网产品，最好的办法就是去互联网+医疗的公司做产品经理。这样对于医药行业的业务理解、人脉资源都是转岗做产品经理的优势。

但同样，因为传统行业和互联网行业之间差距还是很大的，除了需要系统学习专业知识，更需要一个互联网化的学习氛围让自己快速融入，去了解整体业务流程是怎样运作的。

3）应届、在校大学生：

作为大学生，突出的优势是学习能力强、精力充沛、时间多。

而弱势就是缺乏实际工作经验，很多中小企业没有成熟的产品培养体系，不愿意投入过多培养成本，所以会出现“2000块实习人家都不要”的尴尬状况。

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理清转行转岗的思路

无论怎么说，转岗转行其实在某个程度来说，都是从零开始，都是需要付出很大的成本的，这需要每个同学做好心理建设。

想要高效顺利地转岗，必然需要大家在开始之前就理清思路，弄明白自己要做的事情有多少，再一步步地往前走。

首先，我们需要明确产品经理岗需要具备的能力基础——需求分析与提炼、功能设计与节奏规划、交互原型设计、项目管理、产品运营等等。

对于这些能力的理解，绝对不能简单地停留在名词解释上。

就说其中的文档输出技能，总是有很多同学自己照着网上模板抄了几十页竞品分析报告，结果面试官一问到竞品分析目的是什么、结论是什么、为什么不选其他竞品，就哑口无言。

真正掌握一项能力，是需要落实到具体实战中的，只有把每个知识点形成知识面，建立一个系统的完整的产品知识体系，才能够不断复用。

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选择合理的提升方式

虽然，产品经理需要掌握的能力点看起来很散，其实都是能够系统串联成面的，但想要系统习得并能运用自如，是需要长时间学习和积累的。

“速成”的路径是没有的，特别是零产品基础的同学，千万不能指望两三天、一周速成产品经理。一周的时间，只够去你了解产品经理大概是怎样的一个岗位。

所以，建议大家根据自己的实际情况，选择合理的提升方式。

1、可以尝试寻找一个平台和载体，成为督促自己坚持完成下去的动力，比如说坚持打卡、平台分享等等。

2、可以加入一个好的学习圈子，一个人学习容易半途而废，一群人学习既有学习氛围，也可以进行话题讨论观点碰撞，学习效果会更显著。

3、找到行业里资深的前辈帮忙指导，系统化地去学习产品知识、锻炼产品工作技能，吸收他们工作多年沉淀下来的经验教训和工作方法论，那这条转岗入行之路就更容易走了。