一、时间限制
SAP 中的信息类型具有时间限制,该时间限制决定了它们将如何存在以及在更新时如何反应。 SAP 中的三种时间约束类型-
让我们详细研究一下-
时间限制 1
- 对于属于时间限制 1 的信息类型,必须存在强制才能存在记录,而在任何时间点只能存在 1 个。
- 例如,信息类型 0002(个人数据)。
时间限制 2
- 对于属于时间限制 2 的信息类型,对于记录的存在不是强制性的,但是在任何时间点都只能存在 t。
- 例如,信息类型 0218(会员保险)
时间限制 3
- 对于属于时间限制 3 的信息类型,对于记录的存在不是强制性的,但是可以存在许多记录
- 例如,SAP 信息类型 0015(附加付款)。
二、时间管理
The Time Management (TM) module stores information about employee attendance, absence, time evaluation plans etc,
1、Time Evaluation Essentials
HR 时间管理:PA51,PA53,PA61,PA62,PA63
本教程将研究控制 SAP HR Time 的基本要素。
SAP HR 时间数据包括:
- 每日工作时间
- 缺勤(年假,病假,长期服务假等)
- 与时间相关的付款(加班费,膳食津贴,轮班津贴等)
- 缺勤配额(累积,扣除和更正)
- 未使用的缺勤配额余额的缺勤配额补偿
时间类型
- 时间数据(出勤或缺勤)使用时间类型存储。
- 时间类型存储在 HR 主数据中,或在时间评估期间由时间评估程序创建。 他们分配了一个 4 位代码。
- 例如:与时间相关的付款=时间类型为 2000 至 2499,缺勤=时间类型为 2500 至 2999
时间数据记录
要在 SAP R / 3 时间管理中记录员工时间,例如工作时间,商务旅行,请假或换人,您可以使用多种系统和方法,例如:
- 时间管理员在线
- 独立的时间记录系统
- 跨应用时间表(CATS)
- 员工自助服务(ESS)应用程序,例如 Internet 应用程序组件(IAC),工作流表单或触摸屏系统
- 具有 R / 3 系统接口的客户(旧版)系统
缺勤类别&出勤
缺勤分为 2 类:
- 配额驱动的缺勤
- 非配额驱动的缺勤
配额驱动的缺勤是指在设定的期限(例如年假)中分配了限制的缺勤。
- 出于法律和/或财务原因,需要记录这些缺席情况。
- 可以在期间的开始时给予权利**(例如,作为一年的总和),也可以将逐步给予,将整个时期分成几个较小的部分( 作为应计费用,例如每月,取决于当地的惯例和法规。**
- 在有效期内,可以对应付款余额进行扣除(可以保留负值)。
- 权利余额可以从一年添加到下一年,或每年用新值替换。
非配额驱动的缺勤是指没有周期性限制的缺勤(例如学习假,丧亲假和无薪假)。
一些重要的时间管理信息类型:
| 缺席 | 2001 |
| 出勤率 | 2002 |
| 随着时间的推移 | 2005 |
| 缺席配额 | 2006 |
| 出勤配额 | 2007 |
| 时间事件 | 2011 |
重要时间交易
- PA51 :显示时间数据
- PA53 :显示时间数据
- PA61 :维护。 时间数据
- PA62 :其他数据的列表条目
- PA63 :维护。 时间数据 PA64:日历条目
2、进行运行时评估:SAP PT60
时间评估处理员工的出勤和缺勤情况,以确保他们得到相应的报酬。
- 它评估员工的实际工作时间和缺勤时间。
- 它计算与时间有关的付款。
- 它更新缺勤配额。
- 它生成时间工资类型,这些时间工资类型将传输到薪资程序。
在执行薪资计划之前,需要通过时间评估计划成功处理所有员工,但是需要为相关员工进行时间评估。 一些员工人群可能没有时间评估要求。
**步骤 1)**要运行时评估,请在 SAP 交易代码框中输入 PT60
**步骤 2)**在下一个 SAP 屏幕中
- 输入人员编号
- 输入评估方案
- 输入最新评估(评估时间数据的日期)
**步骤 3)**如果需要,输入任何其他选择字段。 点击执行
**步骤 4)**应该评估时间,并且必须显示日志。
您可以使用事务 PT66 查看生成的时间结果
3、PT66:如何检查时间评估结果 RPTIME
SAP 将通过执行 RPTIME 生成的时间评估结果存储在群集 B2 中。
**步骤 1)**要查看结果,请在 SAP 命令提示符下输入事务 PT66
**步骤 2)**在下一个 SAP 屏幕中,输入您想要查看其结果的人员编号
**步骤 3)**在下一个 SAP 屏幕中,双击要查看其结果的期间。
**步骤 4)**在下一个 SAP 屏幕中,双击要查看其结果的表
结果显示-