绩效考核存在合理性、公平性、客观性吗？

一颗正在价投韭菜

于 2024-04-03 23:36:09 发布

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分类专栏：程序员学法律以傍身文章标签：职场和发展

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绩效考核常被诟病为形式主义，缺乏客观标准和公平性。考核结果往往由主管主观决定，与奖金挂钩不明晰，甚至被用作排挤员工的手段。员工在面对不合理考核时，权益保障成问题。

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引言

最近看到一些关于绩效考核的普遍现象(听过见过若干次)，姑且记录之。文章内容仅仅能说明一部分现象(个人或身边同事经历的事情，肯定不能说明所有现象)，请辩证看待。

《教父》中的一句话：一秒钟内看透本质的人，和花半辈子也看不清一件事本质的人，命运必然截然不同。

1、考核从来没有设置具体的考核内容，没有具体的考核目标，更没有考核结果的判断标准；

2、考核结果不是客观工作状况的真实反映，绩效申诉也是流于表面，没有进行任何核实，甚至都没和员工本人沟通过；

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