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本文详细阐述了录音证据的使用方法，包括保持原始载体完整，整理文字版记录，明确证明内容等要点。通过引用（2015）浙杭民终字第3954号案例，展示了法院如何认定录音证据，并解释了劳动者在特定情况下未上班不被视为旷工的法律依据。二审法院判决支持了这一观点，强调了正确使用录音证据的重要性。
目录
一、录音证据
1、原始载体上， 不要剪辑；
2、根据录音，需要整理一份录音对应的文字版本， 一起作为证据提交；
3、录音证据要 梳理出来核心需要证明的内容；
4、注明 （见原审证据：谈话录音第XXX分XXX秒）
二、参考案例
案号：（2015）浙杭民终字第3954号
法院：浙江省杭州市中级人民法院
案件来源：中国裁判文书网
法院对录音的认定
根据赵珊提交的录音资料，宋城艺术团公司法定代表人表达了两层含义：
其一是宋城艺术团公司想与赵珊就解除劳动
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