绩效奖金说扣就扣了——典型案例

最新推荐文章于 2025-03-03 16:16:35 发布

一颗正在价投韭菜

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分类专栏：程序员学法律以傍身文章标签：职场和发展

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本文通过王宝娟劳动争议、最高法院指导案例183号和182号，阐述了在绩效奖金被恶意扣发后，员工如何通过法律途径维权。当用人单位违法解除劳动合同并扣发奖金时，法院会结合离职原因、工作表现等因素进行判断，支持员工的合法诉求。

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目录

典型案例的作用

案例：王宝娟劳动争议二审民事判决书

案例：最高人民法院指导案例183号——年终奖发放前离职

案例：最高人民法院指导案例182号——绩效奖金

典型案例的作用

1、典型案例/中国裁判文书网上公开的案例可以用来作为证据，提交给法院；

2、最高法院的指导案例，可以用来作为证据，提交给法院；

背景

某公司A为了变相裁员，先是恶意给员工打了低绩效，接着直接扣了员工的年终奖/绩效奖金。后又直接劝员工主动离职，劝说不成，后又以【末尾淘汰】或[严重违反公司规章制度] 为由强行解除了劳动合同。因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

那么，员工被恶意扣发年终奖/绩效奖金后，不知道法院会怎么判，不妨来看看公开的一些案例。

典型案例

案例：王宝娟劳动争议二审民事判决

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