绩效奖金说扣就扣了——典型案例

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典型案例的作用

背景

典型案例

案例：王宝娟劳动争议二审民事判决书

案例： 最高人民法院指导案例183号——年终奖发放前离职

案例： 最高人民法院指导案例182号——绩效奖金

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典型案例的作用

1、 典型案例/中国裁判文书网上公开的案例可以用来作为证据，提交给法院；

2、 最高法院的指导案例， 可以用来作为证据，提交给法院；

背景

        某公司A为了变相裁员， 先是恶意给员工打了低绩效， 接着直接扣了员工的年终奖/绩效奖金。 后又直接劝员工主动离职， 劝说不成，后又以【末尾淘汰】或[严重违反公司规章制度] 为由 强行解除了劳动合同。因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

        那么， 员工被恶意扣发年终奖/绩效奖金后， 不知道法院会怎么判，不妨来看看公开的一些案例。

典型案例

案例：王宝娟劳动争议二审民事判决