为什么软件开发行业看不见白发苍苍的程序员?年长的程序员都去哪里了?各个公司会辞退年长的程序员吗?如果一位50多岁的程序员申请20多岁或30多岁的职位,有多少公司会雇用他们呢?关于这个问题,有很多流言传说,也有一些残酷的现实。当然40岁,甚至是35岁就被当作“老人”就委实很让人震惊。这里的“老人”一词指的是程序员可以计划退休或换个工作了。
首先,我们来一组统计数据。
统计数据:程序员40岁就该退休了?
我发现有些调查的统计数据有一些相互矛盾。Stack Overflow于2019年对全球的66,329名专业开发人员进行了调查。结果如下:
在专业开发人员中,35岁以下的程序员占71.7%,40岁以下的占85%。与其他任何行业相比,这组数字都很不寻常。透过50,705份调查结果,我们发现,澳大利亚和美国的开发人员的平均年龄最高,为32.8岁;印度最低,为25.9岁。根据这份研究报告,年龄在55~64岁之间的软件开发人员的数量,从2011年的87,000(8.3%)增至2019年的195,000(10.7%)。
其中美国的高龄开发人员数量高于大多数国家。但是,情况每一天都在发生变化。根据Evans的统计数据,全球约有2400万开发人员,到2024年,这一数字将再增长20%,达到近3000万。美国目前拥有约440万软件开发人员,数量最多,但印度有望于2024年赶超美国。另外,亚洲的软件开发人员数量在不断增加,但软件开发人员的平均年龄则日渐降低。
为什么年长的软件开发人员如此稀有?
高昂的薪资
很显然,经验丰富且年龄偏大的软件开发人员拿到的薪资理应高于年轻人(尽管有时未必),而且他们的期望值也会偏高。问题在于需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员?他们值得雇佣吗?基本上可以说,答案是否定的。各个公司往往并不需要大量经验丰富的高级开发人员。每个公司都需要面对现实的问题,负担大量高薪的高级开发人员的压力可不小。
换工作
绝大多数开发人员都会找到一种无需编写代码即可赚更多钱的方法。因此,换工作是另一个原因。
永无止境的学习
技术、编程语言和框架的发展日新月异,所以许多年长(甚至年轻)的开发人员都跟不上时代的步伐。随着年龄的增长,人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要没完没了地学习新技术。
环境
随着时间的流逝,大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈,周围是一群年轻的程序员。由于代沟以及其他的一些因素,许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。
相对较新的行业
与其他行业相比,软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟&