35岁难找工作，40岁没人要：年长的程序员都去哪里了？不要让环境同化了年轻的程序员！

为什么软件开发行业看不见白发苍苍的程序员？年长的程序员都去哪里了？各个公司会辞退年长的程序员吗？如果一位50多岁的程序员申请20多岁或30多岁的职位，有多少公司会雇用他们呢？关于这个问题，有很多流言传说，也有一些残酷的现实。当然40岁，甚至是35岁就被当作“老人”就委实很让人震惊。这里的“老人”一词指的是程序员可以计划退休或换个工作了。

首先，我们来一组统计数据。

统计数据：程序员40岁就该退休了？

我发现有些调查的统计数据有一些相互矛盾。Stack Overflow于2019年对全球的66,329名专业开发人员进行了调查。结果如下：

在专业开发人员中，35岁以下的程序员占71.7%，40岁以下的占85%。与其他任何行业相比，这组数字都很不寻常。透过50,705份调查结果，我们发现，澳大利亚和美国的开发人员的平均年龄最高，为32.8岁；印度最低，为25.9岁。根据这份研究报告，年龄在55～64岁之间的软件开发人员的数量，从2011年的87,000（8.3%）增至2019年的195,000（10.7%）。

其中美国的高龄开发人员数量高于大多数国家。但是，情况每一天都在发生变化。根据Evans的统计数据，全球约有2400万开发人员，到2024年，这一数字将再增长20%，达到近3000万。美国目前拥有约440万软件开发人员，数量最多，但印度有望于2024年赶超美国。另外，亚洲的软件开发人员数量在不断增加，但软件开发人员的平均年龄则日渐降低。

为什么年长的软件开发人员如此稀有？

高昂的薪资

很显然，经验丰富且年龄偏大的软件开发人员拿到的薪资理应高于年轻人（尽管有时未必），而且他们的期望值也会偏高。问题在于需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员？他们值得雇佣吗？基本上可以说，答案是否定的。各个公司往往并不需要大量经验丰富的高级开发人员。每个公司都需要面对现实的问题，负担大量高薪的高级开发人员的压力可不小。

换工作

绝大多数开发人员都会找到一种无需编写代码即可赚更多钱的方法。因此，换工作是另一个原因。

永无止境的学习

技术、编程语言和框架的发展日新月异，所以许多年长（甚至年轻）的开发人员都跟不上时代的步伐。随着年龄的增长，人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要没完没了地学习新技术。

环境

随着时间的流逝，大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈，周围是一群年轻的程序员。由于代沟以及其他的一些因素，许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。

相对较新的行业

与其他行业相比，软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟&