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干系人管理的重要性
识别干系人和引导干系人需要迭代展开,在以下情况时需开展这些活动:
- 项目进入生命周期的不同阶段
- 当前干系人不再与项目工作有关,或出现了新的干系人
- 组织内部或更大领域的干系人群体发生重大变化
一、识别干系人
![《信息系统项目管理师教程(第4版)》第18章 干系人管理-识别干系人](https://img-blog.csdnimg.cn/bd99ca3686884022ae7541c4056406c5.png)
权力利益方格
![权力利益方格](https://img-blog.csdnimg.cn/5ae7d1e56c0b40039c35aa8ca0d5178b.png)
干系人等级册
![在这里插入图片描述](https://img-blog.csdnimg.cn/a6c292d4585b497590b5bc21c2fa5329.png)
二、规划干系人管理
![《信息系统项目管理师教程(第4版)》第18章 干系人管理-规划干系人管理](https://img-blog.csdnimg.cn/63cf89efb2544dd7847363048a6bc2fe.png)
1.干系人参与度评估矩阵
![在这里插入图片描述](https://img-blog.csdnimg.cn/a9755d36cc584eb19e781fcd6c900994.png)
2.出发干系人参与计划更新的情况
- 项目新阶段开始
- 组织结构或行业内部发生变化
- 新的个人或群体成为干系人
- 当其他项目过程的输出导致需要重新审查干系人参与策略等。
三、管理干系人参与
![《信息系统项目管理师教程(第4版)》第18章 干系人管理-管理干系人](https://img-blog.csdnimg.cn/b531775b1d7d40d781133978905d0210.png)
四、监督干系人参与
![《信息系统项目管理师教程(第4版)》第18章 干系人管理-监督干系人参与](https://img-blog.csdnimg.cn/9f04fced7c234261b4b8750afc8254a5.png)