新年伊始,很多同学都会想着:我要好好学习数据分析,今年做好工作/找个好工作。怎么学才能学好?这里推荐用KSA方法,理清目标,分解任务哦。啥?你说之前没听过?今天我们系统讲解下。
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什么是KSA
KSA是HR领域的概念,原本说的是评价人能力的三个维度
● 知识Knowledge:完成任务必须掌握的理论知识。
● 技能Skills:完成任务必须的工具操作技能。
● 能力Abilities:完成任务所必须的思维、沟通、协调等能力。
举个简单的例子,陈老师家里4岁的小朋友coco在学算数
● 爸爸问:1+1等于几?coco答:2!这是知识。
● 去买菜,coco拿了1个萝卜,爸爸说:我们要2个,coco又拿了1个,这是技能。
● 走亲访友,当着大家的面,爸爸问:coco,1+1等于几。coco忽闪着大眼睛,大声说:2!引来大家赞许的目光,这是能力!
简单来说:
▌ 知识是能背诵的,有客观评价标准的。如果是自然科学知识,很有可能有唯一的正确答案,社会科学知识不见得有唯一答案,但是在一定范围内有约定俗成的理解和解释。
▌ 技能是需要操作、练习、反复训练才能能掌握的。技能以知识作为依托,需要借助工具实现。不同的工具需要的技能不同,越强大而工具实现的效果越好。比如coco小朋友,已经学会各种加减乘除问题扭头就问siri,coco并表示体验良好。
╮(╯▽╰)╭
▌ 能力则需要见识和悟性!有意思的是,在面对实际问题的时候,理解能力、沟通能力、共情能力、协调能力、往往比知识和技能都更能直接产生作用!比如在亲戚面上问小朋友问题,根本的目的是炫耀&#