了解老板的核心价值观。如果和老板或公司的价值观不同,就尽量少表达自己的价值观,更多地去认同老板的价值观。了解老板的沟通方式。有些老板在沟通时注重情绪和情境,比较感性;有些注重数据和分析,比较理性。所以需要了解老板的沟通方式,用他匹配的模式进行沟通,这样相处起来比较舒服,更容易解决问题,减少老板的沟通成本。了解老板当下的情绪。有些老板的情绪会放在脸上,很好理解;有些不外显,需要深度感知。