HR选型必看| 2025国内外十大主流招聘系统深度盘点

在全球化竞争加剧的背景下，人才已成为企业核心竞争力的关键要素。根据智联招聘《2024 雇佣关系趋势报告》，企业对数字化技能和软技能的需求显著提升，41.3% 的企业更看重数据处理能力，38.4% 关注思维能力。传统招聘模式因效率低下、主观性强等问题，已难以满足企业快速发展需求。

2025年，智能招聘系统的广泛应用将彻底重塑人力资源市场，AI 技术的融入使简历筛选效率提升 60% 以上，面试安排自动化减少 50% 的沟通成本。例如，某科技公司通过智能招聘系统实现校招模式创新，空中宣讲会和直播招聘覆盖超万名候选人，雇主品牌影响力提升 30%。

接下来，我们将对国内、国际主流招聘系统进行深度介绍，希望对大家在招聘系统选型上有所帮助。注：以下排名不分先后，请企业根据实际情况选择。

一、国内主流厂商招聘系统

1. 用友大易：智能化招聘流程专家

• 企业背景：用友集团旗下核心品牌，深耕人力资源数字化领域 20 余年，服务超千家中大型企业。

• 招聘产品能力：
  • AI 驱动的智能筛选：微表情分析、语音情感识别技术可精准判断候选人真实状态，校招场景下1小时处理千份简历并生成潜力排行榜。
  • 数据分析与优化：6大模块8张预置报表，涵盖进展跟踪、渠道效果、人才特质、招聘绩效、投递趋势等主流维度数据分析。
• 典型客户：晨光文具、康师傅百饮。

2. Moka：用户体验与数据驱动的标杆

• 企业背景：国内中小型企业招聘管理系统市场多年位居前列，服务中兴、微博等头部企业。

• 招聘产品能力：
  • 全流程自动化：支持自定义招聘流程，AI 简历筛选和结构化面试工具减少主观偏差，某互联网企业使用后面试邀约精准度大度提升。
  • 多渠道整合：与钉钉、企业微信无缝对接，某零售企业通过该功能业务流程提升37%。
  • 智能推荐与协同：基于人才库数据智能推荐候选人，HR、用人经理和面试官可在同一平台高效协作，某餐饮集团招聘周期缩短15%。
• 典型客户：中兴、微博等。

3. 易路 People+：AIHR全场景深度融合的典范

• 企业背景：易路是国内HR SaaS头部厂商，以薪酬起家，专注于为全球中大型企业人力资源升级提供前沿解决方案。易路于2024 年收购图谱招聘业务，自此弥补了其业务上的最后一块短板，形成从 Sourcing 到 ATS 的全流程招聘能力，服务LVMH、罗氏制药等全球1000 +大型企业。

• 招聘产品能力：
  • Sourcing能力：服务于外资企业招聘起家的易路招聘系统，最初为了解决跨国企业在中国市场找人、招人的需求，基于RPA技术可在其系统内实现一键对各主流招聘平台的职位发布、一键简历回收、一键多平台简历搜索。
  • 16项原生AI功能贯穿招聘全流程：招聘场景集成 16 个AI 功能点，如招聘趋势分析师、岗位画像、简历评分、人岗匹配、AI 面试官、智能薪酬顾问等，某医药企业使用后校招效率提升50%。
• 典型客户：LVMH、罗氏制药、西门子。

4. 北森：一体化人才管理的领导者

• 企业背景：中国 HCM SaaS 市场占有率多年前列，典型客户有协鑫集团、慕思集团。

• 招聘产品能力：
  • 全流程数字化管理：从招聘需求到数据分析的闭环管理，支持多渠道对接，某新能源企业通过该系统候选人基数增长17%。
  • AI 人才测评与匹配：结合人才画像和胜任力模型，某汽车企业使用 AI 面试官后人才识别失误大幅减少。
  • 校招批量处理：支持面试安排、批量录用通知等流程自动化，某高校合作企业校招效率显著提升。
• 典型客户：协鑫集团、慕思集团。

5. i 人事：本地化部署与全模块覆盖的代表

• 企业背景：国内主流人力资源服务厂商，专注中小企业，支持公有云、本地化部署等多种模式。

• 招聘产品能力：
  • 灵活适配与集成：兼容钉钉、企业微信、飞书等主流平台，某制造业企业通过该功能实现招聘数据实时同步。
  • 全模块协同：涵盖招聘、考勤、薪酬、绩效等全流程，某零售企业使用后 HR 事务性工作减50%。
• 典型客户：中粮、新浪、一汽集团。

6. 薪人薪事：数据化与轻量化的创新者

• 企业背景：服务超2万家中小企业，覆盖全国 216 座城市，提供云端部署的 HR SaaS 解决方案。

• 招聘产品能力：
  • 智能匹配与洞察：通过机器学习优化简历匹配，某科技公司使用后人才匹配精准度提升 30%。
  • 一体化数据中台：整合人力、财务、业务数据，实时生成招聘渠道 ROI 分析，某互联网企业通过数据优化使招聘成本降低 20%。
  • 低代码定制：支持高度定制化流程，某新兴企业通过该功能快速搭建符合业务需求的招聘系统。
• 典型客户：某新兴科技公司、某互联网初创企业。

二、国际主流厂商的招聘系统解析

1. Zoho Recruit：高性价比与全球化的平衡

• 企业背景：印度 Zoho 集团旗下产品，服务极氪汽车、欧派等企业，支持多语言和跨境招聘。

• 招聘产品能力：
  • 全流程自动化：从职位发布到入职管理的一站式服务，某跨境电商企业使用后招聘周期缩短 30%。
  • 与 Zoho 生态集成：无缝对接 Zoho CRM、People 等系统，某制造企业通过数据联动实现人才供需预测。
  • 低成本优势：订阅费用较国际竞品低 30%，适合中小型企业和初创公司。
• 典型客户：极氪汽车、欧派、某跨境电商企业。

2. Lever：协作与自动化的创新者

• 企业背景：美国领先的招聘管理系统，服务 Airbnb、Pinterest 等科技公司，以协作和自动化著称。

• 招聘产品能力：
  • 跨团队协作平台：支持 HR、面试官、候选人实时沟通，某科技企业使用后面试反馈效率提升 40%。
  • AI 驱动的洞察：提供招聘渠道效果分析、候选人流失预测等功能，某互联网公司通过数据优化使招聘质量提升 25%。
  • 候选人体验优化：支持移动端实时查询应聘进展，某零售企业候选人满意度提升至 90%。
• 典型客户：Airbnb、Pinterest、某零售企业。

3. Greenhouse：数据驱动与合规的标杆

• 企业背景：美国招聘管理系统市场领导者，服务 Spotify、LinkedIn 等企业，以数据分析和合规性见长。

• 招聘产品能力：
  • 结构化招聘流程：支持自定义面试评估标准，某金融机构使用后面试一致性提升 50%。
  • 多元化招聘支持：提供多样性招聘分析工具，某科技公司通过该功能使女性技术岗位占比从 20% 提升至 35%。
  • 合规性保障：符合 GDPR、CCPA 等国际法规，某跨国企业通过该系统避免数据泄露风险。
• 典型客户：Spotify、LinkedIn、某跨国金融机构。

4. SmartRecruiters：AI 与多样性招聘的先锋

• 企业背景：美国云招聘平台，服务联合利华、三星等企业，以 AI 和多样性招聘为核心优势。

• 招聘产品能力：
  • AI 驱动的匹配：使用自然语言处理技术分析简历和职位描述，某制造企业使用后人才匹配精准度提升 35%。
  • 多样性招聘工具：提供候选人多样性评分和招聘渠道优化建议，某消费品企业通过该功能使少数族裔候选人比例提升 20%。
  • 与第三方集成：支持与 LinkedIn、领英等平台无缝对接，某科技公司通过该功能候选人来源增加 50%。
• 典型客户：联合利华、三星、某科技公司。

三、企业选型建议：根据业务实际情况及需求，谨慎选型

1. 按企业规模选型

• 大型企业（万人以上）：
  • 需求：复杂组织架构、全球化合规、深度数据分析。
  • 推荐：易路（业务全面，AIHR全场景深度融合）北森（全流程数字化管理）。
  • 案例：某制造企业通过易路实现全球20多个国家的招聘数据统一管理、通过数字人迎新打造千人千面的入职体验，员工体验提升了37%。
• 中型企业（千人 - 万人）：
  • 需求：性价比、灵活扩展、行业适配。
  • 推荐：大易（多渠道整合）、易路（垂直行业深度整合）。
  • 案例：某医药企业通过易路 People + 的 AI 面试官和微信招聘功能，校招效率提升 50%。
• 小型企业（千人以下）：
  • 需求：轻量化、低成本、快速部署。
  • 推荐：薪人薪事（云端部署与低代码定制）、MOKA（高性价比）。
  • 案例：某初创科技公司通过薪人薪事的智能匹配功能，招聘周期缩短 40%。

2. 按行业特征选型

• 制造业：
  • 需求：批量招聘、多地点管理、合规性。
  • 推荐：易路 People+（生产制造行业解决方案）、i 人事（本地化部署与全模块覆盖）。
  • 案例：某汽车零部件企业通过 i 人事的多地点协同功能，实现全国 10 个工厂的统一招聘管理。
• 科技 / 互联网：
  • 需求：快速迭代、技术岗筛选、候选人体验。
  • 推荐：Lever（协作与自动化）、SmartRecruiters（AI 与多样性招聘）。
  • 案例：某互联网公司通过 Lever 的跨团队协作平台，技术岗面试反馈效率提升 40%。
• 奢侈品 / 消费品：
  • 需求：雇主品牌建设、全球化招聘、候选人体验。
  • 推荐：易路 People+（微信招聘与雇主品牌传播）、Greenhouse（结构化流程与合规性）。
  • 案例：某奢侈品集团通过易路 People + 的微信招聘功能，候选人转化率提升 25%。

3. 按预算选型

• 高预算（年投入超百万）：
  • 推荐：易路、Greenhouse
  • 优势：深度定制、全球化支持、全面数据分析。
• 中预算（年投入 30-100 万）：
  • 推荐：北森、易路 People+
  • 优势：行业适配、性价比高、功能全面。
• 低预算（年投入 30 万以下）：
  • 推荐：薪人薪事、Zoho Recruit。
  • 优势：轻量化、云端部署、低成本。

4. 按技术需求选型

• AI 与自动化：易路iBuilder（16项AI原生功能，塑造全新智能招聘流程）、SmartRecruiters（自然语言处理）。
• 数据分析：北森（六大维度报表）、Greenhouse（多样性招聘分析）。
• 集成能力：Moka（与钉钉、企业微信对接）、Lever（跨团队协作平台）。

2025 年，招聘系统的竞争已从功能堆砌转向场景化解决方案的深度整合。企业在选型时需综合考虑规模、行业、预算及技术需求，避免陷入 “功能全面性” 误区。例如，制造业企业应优先考虑易路 People + 的垂直行业解决方案，而科技公司可侧重 Lever 的协作与自动化能力。同时，数据安全和合规性也需重点关注，如易路 People + 通过 SOC 认证的全球化支持，Greenhouse 的 GDPR 合规保障。最终，选择能够真正提升招聘效率、优化候选人体验并支持企业战略的系统，才是实现人才竞争优势的关键。