项目管理思考之压力

自从研究生毕业后，重新踏入社会，就感受到了压力。

工作有压力正常。

职位越重要压力越大。

就工作本身来说，it行业就是一个比其它行业更有压力的一个行业。软件、市场、技术、人员，在it行业，无不是变化快速的。软件需求多、变化也多，市场大，新的市场环境不断出现，技术天天有新更新，公司人员变化更是快速，人员的流动有个人职业发展的需要，有薪水待遇的考虑，也有激烈竞争后的无奈选择，公司要发展，不会养一个无法胜任工作要求的员工，这其中有很多不合理的要求：给你派很多任务，要在什么时间内完成，如果自己感觉无法按时完成，就要加班，而公司则美其名曰是员工自愿加班，故这种加班时没有加班费可言的。项目中的各种规定，动辄罚钱，要么通报批评；当然也有表扬的时候。但是那是针对一小部分员工才能有的。员工的大部分心理不是想自己上公司的红榜(红榜代表着表扬)，只求自己不要上公司的白榜(通报批评、罚款)。大家私底下传的不是谁被表扬了，而是自己没有被批评，而另一个人因为什么什么原因被批评、通报的，弄的大家人心惶惶的，感觉有点像旧社会的长工。

压力的来源还有：

人际关系，在偌大的公司内，大家天天见面，天天工作在一起，但是真正能出现上学时候的那种感情的朋友，应该是少之又少，今天发完年终奖，明天就收到邮件说：由于个人原因，要离开公司，祝在公司好好发展之类的信息，一看就知道同事要走了，就等年终奖的发放了；每年都是这个时候会收到这种邮件，同事人员变动太多，今天还见面，明天就不见人的情况经常见，一个项目经常换很多人，新人进进出出的，沟通还要继续，影响了效率，人员关系重新培养。

在公司，每天都是上班、下班，看起来人很多，但是下班后各回各家，不在一起私下交往，虽然有时候科室一起活动，但一年能有几回，而且大家在一起不一定是真心的。人情很淡。由于人员变动太快，同事结婚都是不请客吃饭的，而且大家也不用随礼，只是请大家吃喜糖、喜蛋而已；以前还有发邮件祝贺一下的情况，现在这个情况都比较少了。在公司上班，但是对公司没有感情，对同事没有什么感情。自己工作中遇到了不愉快，想找一个可以交心的人发泄一下都找不到，同事之间聊天很多情况都是我大学哥们怎么怎么样，高中同学怎么怎么样，都是上学的时候那些事情，没有说我同事怎么怎么样的。这个也无形中增加了生活的压力。我感觉自己比较幸运，在研究生阶段解决了自己的婚姻问题，如果没有疼我的老婆，真不知道，自己下班后，回家干什么，打游戏？有可能都累的没有心思了。

作为普通员工有压力，作为项目经理也同样有压力，而且压力更大。

普通员工只要把自己的一亩三分地照顾好，而且不要弄的非常卓越，就可以了，不要出现外场故障就可以了。

项目经理就不同了，一个人管理一个项目，项目中有很多的人，有很多的突发情况要出来，有来自上层的压力，有来自市场的压力，有来自项目本身的压力。自己负责的项目如果在外场没有表现出市场人员说的那么出色，总有故障，不能很好的为客户服务，卖出去产品，而且市场那么多，即使一个成功了，其它地方也不一定成功，每天都无数的电话反馈外场信息，即使整个人天天看着项目，还是达不到自己想要的结果。这种压力是可想而知的。

自己现在不是项目经理，但是个人的职业发展肯定要经历这个阶段，如果面对压力，缓解压力，转换压力为动力，是必须要掌握的功课。自己现在正在学习如何面对压力，如何面对大量工作，如何合理安排工作顺序，提高工作效率和质量。