材料学真的没前途吗?

作者:材料劝退活雷锋

谢邀。对于这种月经贴,我都不太想回答了。搜索类似话题能搜到一大堆。

材料专业好不好,完全是小马过河,见仁见智。对于我那位评上青千的本科同学来说,材料专业那前途是大大的,这不,学校和政府给的丰厚的安家费、几百万的启动资金,让他瞬间成了暴发户,敢说这专业没有前途?不过他跟我说没上青千之前他是不敢回国的,宁愿博后出站后在加州那世界排名前三的化工公司拿着税前10W刀左右的薪资养活一大家子,被湾区那些读完CS硕士就轻松10几W刀的小鲜肉们完爆,各种羡慕嫉妒恨,只恨当初选错了专业。前些日子另一个在美国读完材料phd并做完一轮博后的本科同学告诉我他去了美国的一家银行,并吐槽了这坑爹的专业。还有一位本科年级前五、本系读完研考了GT又放弃去美帝读phd的,去了房地产,现在都年薪百万了,整天跟各种地产大亨在高尔夫球场谈笑风生。

这几位可是我们当年本科系里的科研达人、GPA吊炸天的学霸啊,但他们用实际行动给我们学渣们上了生动的一课:不值得为材料行业充值信仰。

我也见过对材料专业是死忠的人,一般分两种人:一种是科研混得特别好的人,另一种是没什么物质追求的人。我看题主大一就在关心材料专业有没有前途,肯定不属于无物质追求的人。接下来我就讲个无物质追求的人的例子。

老M刚来我们祖读博的时候都30好几了。因为他在兰大物理系本科毕业后,去工厂工作了几年,又读研,再工作了几年,最后来读这材料的博士。

物理背景出身的老M的理论功底自然是比材料系的大部分人强的多,在02年左右以一篇Acta Materialia和一篇PRB博士毕业后,留我们组做副教授。老M是个不喜欢应酬交际的人。他无任何横向课题,纵向课题就是国家自然基金,也不怎么招学生(基本三年才招一个硕士,懒得带学生),反正他属于单干型,一支笔一张纸推满公式,一台电脑用matlab做做模拟,平均两三年靠计算模拟的结果发篇PRB。老M还教本科生固体物理,上课时就开始一言不发在黑板推公式,沉醉其中,经常推错了后愣在当场沉默许久找bug。

老M整天不修边幅,胡子拉渣的。钱被老婆管得紧紧的,兜里从不超过300块钱,难得请一次客居然还要先回家取钱。老M天天下午三四点就拉着我们去球场打球,所以那两年下午三四点以后的科研我基本都泡汤了。但老M晚上经常干到11点,毕竟家就在学校对面嘛。

科研方面,老M不认可的观点就会毫不客气地指出来,一点都不顾及他人的面子。曾经组里有个老博士干了两年的工作内容被老M认为是本科生水平,“毫无意义”。我有个师兄发表scripta materialia的文章被老M怀疑数据有问题,建议撤稿,但我老板没让。后来果然有西工大的同行重复不出来,来我们实验室要求给个说法的,我老板只得派我几个师弟编理由搪塞人家。

老M的生活简单、规律。他就两个爱好:科研,打球。他有个儿子,但他从来都不管儿子的学习(他每天晚上推公式跑程序到11点,还怎么管)。他曾自豪地对我们说,虽然他儿子成绩班里倒数,但人缘是最好的。结果不久就出事了。他那班里人缘最好的儿子带领全班男生,让班里人缘最差的班级公敌跪下来,一人一拳。老M被老师叫去学校教育了一番,还赔了人家医药费。“我儿子本来让他跪下来就不打他的,结果他真跪下来了,我儿子觉得这家伙真是软骨头,就该揍,还是把他打了。”这是老M跟我们讲的。

不出意外的,老M儿子中考连高中都没考上。老M终于履行了一次做父亲的责任:为了儿子的前途考虑,放弃了国内的副教授职位,去美国一国家实验室做博后,并把儿子带去美国读高中,后来他儿子好歹还上了个美国的一个州立学校,没辜负老M。众所周知,做博后没啥钱途的,顶多也就六七万刀美元一年。老M今年已经50多了,估计这博后得做到退休了。

我想说,有几个人能像老M这样甘守清贫,板凳能做十年冷的?大部分做科研的人的水平,恐怕还不及老M吧,还不得早点想想以后的出路?

软件外包真的没前途吗?

11-26

经常见论坛上有人问到外包相关的问题,有公司招聘要去外包到底去不去? rn由于之前的工作也在外包公司做过,也做过对日的软件外包项目,在这里也谈谈自己对外包的看法。对于外包来说主要有三种开式,第一种就是像大连这种以软件外包为主的城市,整个城市的主要软件产业就是外包,目标是超过印度的班加罗尔。第二种形式是大公司将软件项目外包给小公司去做。(本质上与第一种形式也是一样的,只不过是第一种形式是国外的大公司将项目外包给小公司去做)。第三种形式是人力外包。 rnrn 下面具体说下各种外包形式的优势与弊端 rn 经常看见论坛里有人大骂外包的种种不是,对于第一种开式的外包,项目都是经过层层扒皮之后才能到国内的小公司(个人观点,没操作过),导致最后干活的人都是加班加点的干。而且到国内的日本项目多数都是没有技术含量的,很多项目都是日方将各种框架写好,将底层最基本的编码工作外包出去,甚至写代码的时候都有模板,这对于技术的提高自然没有好处。还有一点不管是做对日的项目还是对欧美的项目都会要求开发者的语言能力,因为工作过程中的文档和邮件都是外语的程序员也要花相当多的时间去学习外语。从这一点考虑,像大连这种主要做外包的城市外语专业的懂点技术的比学计算机专业更容易生存。从长远发展来看,中国的 rn人力成本将会不断提升,自然会压缩外包项目的生存空间。而且在经历过金融危机的人都会有感觉,金融危机对外包项目的冲击还是相当大的,相信在大连的人都会有此感触吧。但是,任何事物的存在都是有道理的,相信2000年的时候做外包的待遇还是比国内很多行业的待遇要好些吧,相信现在也是这样。 rnrn 第二种形式的外包本人没接触过,不便妄加评论。 rn 第三种形式的外包是人力外包,就是小公司将人借到大公司去用(也称为外派),被借出去的人的薪水等由小公司支付,大公司会安人头把薪水付给小公司。大公司 rn给小公司的薪水相对于小公司给员工开的工资来说是相当高的。一直不太理解大公司为什么这么操作,唯一能想到的原因是当发生金融危机时,如果将外包的人砍掉 rn不会影响大公司的声誉。或者当上一个紧急的项目时需要的人多,而当项目维护期时可以把外包的人员吹掉,像HP、IBM、SONY、东软、阿里等大公司都使用这种方式。 rn对于个人来说,可能有些时候自己的能力外语水平达不到大公司的要求,如果通过外包这种形式进入的话相对容易些。而且外包也有一点好处,可以通过外包公司去不同 rn的公司转转,如果喜欢公司的环境可以努力争取转正的机会。但是,外包公司和正式员工的待遇还是有一定的差距的,这一点主要体现在员工福利上,比如,同样都是7000的工资,大公司按照12%给员工交公积金(如果你那个城市都不给员工交公积金也不要过来和我理论啊,我说的只是普遍情况),一个月公司要给交7000*12%=840,加上个人的就是1680,外包公司一般按照最底标准给交,以最低标准2000为例,一个月公司为员工交2000*12%=240,加上个人的是480场块钱,这里公司交的一个月就差了600块钱,还有现在的公积金是还是不用交税的吧,扣税的时候以7000-1680来算和以7000-480来算税点还要差一些。另外一项的差距就是年假,拿去阿里巴巴的外包来说,外包公司第一年都是不给年假的,以一年5天的年假7000的工资来算,一年也差1500块钱呢。最重要的一项是奖金了,这个因人而异,但同样是努力工作的话大公司肯定要比外包公司拿的多一些。 rnrn以上,纯属个人观点如果对正在找工作的你有帮助,请关注一下我的个人博客[url]www.wujidev.com[/url]也许这里有更多对你有帮助的文章。 问答

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