本文介绍了麦可利兰的能力素质模型，包括知识、技能、自我概念、特质和动机五个层次。强调深层次的自我概念、特质和动机更能区分优秀人才。文章通过张一鸣的观点分享了优秀年轻人的五个特质：好奇心、对不确定性保持乐观、不甘于平庸、不傲娇和对重要事情有判断力。此外，还提到了华为人才的五项关键素质：主动性、成就导向、坚韧性、系统思维和影响力。这些素质在招聘面试中具有重要意义。
一、模型介绍
麦可利兰把能力素质划分为五个层次：
1、知识（Knowledge）
2、技能（Skill）
3、自我概念(Self-Concept) ：态度、价值观和自我形象等
4、特质(Traits)
5、动机(Motives)
知识和技能属于海平面以上的浅层次的部分
而自我概念、特质、动机属于潜伏在海平面以下的深层次的部分，而研究表明，真正能够把优秀人员与一般人员区分开的是深层次的部分。
拓展一下，What Is Self-Concept？
Psychologist Dr. Bruce A. Bracken suggested in 1992 that there are six
specific domains related to self-concept:①Social: the ability to interact with others
②Competence: the ability to meet basic needs
③Affect: the awareness of emotional states
④Physical:feelings about looks, health, physical condition, and overall appearance
⑤Academic: success or failure in school
⑥Family: how well one functions within the family unitIdeal self, or how you wish you could be. In many cases, the way we
see ourselves
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