被裁员时拒绝签字，多拿了三个月工资，爽

这是一个拼命努力工作两年，天天熬夜加班，却最终惨遭裁员的故事。尽管大环境确实恶劣，裁员已成常态，但对我们个人而言，如何从公司中获取最大的利益才是关键。和公司别谈感情，谈感情我们就不会面临裁员了。希望我的经历能给大家带来一些启发。

初入大厂：忐忑与激动

2022年，我终于进入了一家大厂，感觉自己仿佛被上天眷顾。试问哪个程序员不以进入大厂为傲？朋友们都对我羡慕不已，毕竟我只是一个双非本科生，能走到这一步实属幸运。团队里的同事都是名校硕士起步，只有我一个双非本科，这让我倍感珍惜。为了感谢老板给我的机会，我决定加倍努力。

初入公司，我接触的是一个全新的领域，需要不断努力。除了领导交代的任务，我每天都抽时间加班学习，补充基础知识并不断思考能给团队带来什么贡献，在领导面前尽力表现自己，希望能让他们对我刮目相看。我坚守着三个原则：

1. 保质保量地完成本职工作。
2. 在本职工作的基础上寻找突破点，为整个项目组或产品做出贡献。
3. 在工作中寻找创新点，争取申请专利。

虽然进入大厂的喜悦感满满，但每天的加班和每周两次的PPT汇报让我身心俱疲。只得慢慢熬着。

风云突变：变革的寒意

工作一年多后，周围不断传来大环境不好的消息，各大厂都在裁员，大家都在喊着降本增效。然而，我们的项目组似乎没有受到影响，反而因为是新投资的项目，去年还在疯狂招人。公司总裁还在年会期间明确表示没有裁员计划，这让我们天真地以为公司是个稳定的港湾。

2023年7月，我们整个项目组被大规模抽调到事业部，美其名曰“新产品已经孵化三年，应该进入事业部拼杀了”。换句话说，产品得卖钱了。公司还给出了“卖一单抵其他产品三单”的奖励。当时的我依然天真地认为这是公司对我们产品的认可和继续投资。但随后的变化让我心生疑虑：大领导被换，研发部门的领导和几个同事被裁，项目经理也走了。我开始感到不安，但又自欺欺人地认为裁员不会发生在自己身上。

晴天霹雳：裁员潮来袭

2023年12月，裁员潮悄然袭来。我们的项目组首当其冲，第一波就裁掉了好几十人。虽然我幸运地躲过了这次裁员，但内心却无法平静，每天都如履薄冰。到了2024年1月，第二波裁员又开始了，不幸的是，这次名单上有了我的名字。当老板通知我时，我心里顿时一片茫然，不知所措。老板让我自行选择离开的时间，最迟月底，只给n+1的补偿，随后HR联系我，商谈具体的离职手续。

那天晚上，我辗转反侧，彻夜难眠，不断反问自己，为什么会走到这一步？我还能找到如此好的工作吗？我为公司付出了无数个加班的夜晚，最终却逃不过被裁的命运。既然留不下来了，我决定要为自己争取更多的赔偿。

与其他两位同事商量后，我们决定团结起来，共同抗争，目标是n+2+年终奖。听说公司三月要清场，我们计划至少拖到那时再走。虽然心里没底，但有同事的律师妻子出谋划策，我们也坚持按时打卡上班，绝不轻易妥协。因为HR和我不在同一地点办公，只能通过电话沟通，这给了我操作的空间。每次沟通我都会录音，并明确表示对n+1的赔偿方案不满。

接下来的日子里，我们每天按时打卡、录视频等，和公司展开了拉锯战。讨论的核心始终围绕这两点：

1. 我入职前放弃了近20万元的购房补贴，这是一项巨大的牺牲。
2. 去年被裁的同事得到了n+2加年终奖，我们至少要求得到同等对待。

最终，到了3月，公司通知整个部门都将被裁员，并提出了一个月的“快签费”方案，要求我们在3天内签字离职。考虑到整个项目组的人都已经走了，若我们三人继续坚持，很可能会遭到HR的各种刁难，于是我们决定见好就收，接受这个方案。这样一来，我们比其他同事多拿了三个月的工资，也算是为这段艰难的经历画上了一个稍显安慰的句号。