【产品经理修炼之道】-蓝领用工招聘平台的数字化建设思路

蓝领用工行业在近几年迎来了转型升级，那么在这样的环境和趋势下，蓝领用工招聘平台可以从哪些维度加快数字化建设进程？在本篇文章里，作者尝试梳理并总结了蓝领用工招聘平台的数字化建设思路，一起来看看作者的方案总结吧。

一、蓝领用工行业转型升级

蓝领用工行业，即指那些以技能为基础的劳动力市场，主要涉及制造业、建筑业和物流等行业。

最近几年，国家产业化结构升级，市场经济体制竞争加剧，部分行业产能过剩，消费者对产品和服务标准提出了更高要求，倒逼企业对各个生产环节精益生产，更迫使蓝领用工行业进一步转型升级。

蓝领用工招聘平台更是加速了数字化建设的进程。

二、蓝领用工行业待提升事项

1. 用工企业

• 周期性招工难（如季节性爆单需求）；
• 用工招聘降本增效；
• 用工规范管理；
• 服务质量交付。

2. 用工个人

• 蓝领零工群体服务不规范的满意度；
• 蓝领零工群体服务收费未标准化。

3. 蓝领工人

• 收入落实；
• 社保落实；
• 自身技能提升。

4. 招聘平台

• “工人—岗位”匹配精准度、画像体系、评分反馈体系；
• 订单全流程管控；
• 工人维权支持；
• 工人技能培训提升服务；
• 变现方式单一；
• 招聘垂类拓宽。

三、蓝领用工招聘平台数字化建设方案

1. 建设方向