Lead软件项目半年感受

    Lead一个项目快半年了,总体来说是个辛苦活。 除了自己的研发进度,还要负责对上,对下,对外的交流。这里记录一些感受。
    对上的交流,除了确保正确理解老大的安排,就是确保老大在和他的lead以及其他team开会前,能确切知道项目的进度,bug status,risk,blocker issue以及接下来的安排和状态预测。还要做好周报、DashBoard的更新。
    对下,就是负责新手的项目培训,合理讨论好进度,解决各种诡异问题(build environment,CI,产品相关的配置)。当然还有统一好solution、变量、branch、commit等规范,包括给team member做code review,帮助新手Review修改email等文档,协助定位、解决问题。还要保证team member不被研发外的事情(帮翻译看问题、回答测试的问题)打扰,这些小而杂的事多了就容易影响进度。
    对外,就是在明确自己负责的范围内,尽量多的提供support,并回答其他team各种“小白”对项目的疑问。对外求助之前尽可能提供精确定位的root cause,尽量不麻烦别人。

遇到过的问题:
#下周就是自己项目的release,但国外manager绕过自己的manager直接找我解决问题。
    首先Review一下这个问题,评估解决时间,如果能很快解决就帮他搞定。评估后发现解决问题占用时间可能影响自己负责项目的release,就跟自己的主管商量,周末帮其解决一部分比较棘手的问题,其他的部分让国外manager跟我的直属manager去商量协调。
软件开发领域的lead面试中,我认为重要的是评估候选人的技术能力、领导才能以及团队合作能力。 首先,我会询问候选人的技术能力。我会要求候选人详细解释他们熟悉的编程语言、框架和工具,并询问他们在过去的项目中如何使用这些技术。我还会问他们关于软件开发生命周期的问题,例如需求分析、设计、编码、测试和部署等流程。通过这些问题,我能够了解候选人对软件开发的了解程度以及他们在技术方面的实际经验。 其次,我会关注候选人的领导才能。我会询问他们在过去的项目中是否负责领导和管理团队,并询问他们在哪些方面展现了领导能力。例如,他们是否能够有效地分配任务、指导和培训团队成员,以及如何处理冲突和解决问题等。我还会询问他们与其他相关部门和利益相关者之间的沟通和协作情况。这些问题可以帮助我评估候选人在领导方面的能力和经验。 最后,我会关注候选人的团队合作能力。我会询问他们在过去的项目中如何与团队成员合作,以及他们对团队协作的看法和理念。我还会问他们如何处理团队中出现的问题和挑战,以及他们如何促进团队的合作和相互支持。通过这些问题,我能够评估候选人是否具有良好的团队合作能力和组织能力。 综上所述,在软件开发lead面试中,关注候选人的技术能力、领导才能和团队合作能力是非常重要的。通过评估这些方面,我能够判断候选人是否适合担任领导职位,并能够有效地领导团队完成软件开发项目
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