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公司答应尽快派人过来可是一拖就是10天，到6月10号下午才来人交接，我本来打算在12号离开项目组离职，出于社会公德和对项目组的认真负责，我把离职时间已又退后了13号回去，尽量的带新员工入门。培训了四天的时间，但是华为接口人觉得不满意新员工的学习状态。由于时间紧迫，交接紧张。公司要强留我2周时间，我不同意公司的做法，因为我打算端午节回校。公司没有任何权利侵犯我的利益。
我已经详细的咨询国家劳动部门深圳劳动局，劳动部门要我写个书面离职书，即时可以离职，因为我作为试用期，相关手续流程已经全部走完，至于人事部说的物品归还交接手续。我到南山公司上班时间为1周，一直没有过电脑，坐着凳子上自己看书复习，也没有用到公司任何东西，所以不存在任何事物退还。领导拖延时间不批准离职。对交接的效率公司应当负责必要的责任，而不是把责任推到员工身上。公司领导6月2号已经答应离职，却拖延到10号才派人来交接。对华为公司的交接责任，我已经交接了四天时间。已经到达我给公司申请的离职时间，满足试用期员工离职手续的要求，如果公司违约不批准离职，公司违约国家劳动法。