学会决策

现实生活中，每个人每天都面临着决策。大到决定终身，小到柴米油盐。比如放假去旅游还是读书？朋友借钱是借还是不借？拿到两份 offer 选择哪家比较好？等等。

 

很多时候，不知道如何去选择。每次都去咨询有经验，信得过的人吗。这样也不太好，人总归要有自己的独立思考能力，批判性思考能力。

有些事物很容易做出决定。比如，下面的扑克中，让你从中挑选一张最大牌，你会怎么选择？（牌从大到小排序为：大王 > 小王 > 2 > A > K > Q > J > 10 > 9 > 8 > 7 > 6 > 5 > 4 > 3）

你会说，这不是很简单吗，肯定选大鬼啊。那么问题来了，为什么这道选择题不纠结了，跟其他选择有什么不一样吗？

原因很简单，因为了这里有了统一的量化标准。选项已经被量化了。所以选择的时候有参考，那就是牌的大小。

但我们生活中遇到的很多不是这种类型的选择题。比如拿到两个 offer，如何去选择呢？这下可能就蒙逼了，没有量化的标准，不知道怎么去选择了。因为没有统一的比较标准，比较来比较去，都是各有各的优势。

有没有办法把两份 offer 问题变成扑克牌问题？

假设两家公司的情况是这样的：

1. A 公司，国企，办公坏境好，行业传统，晋升空间少，工作内容喜欢，月薪 12K。
2. B 公司，创业公司，行业好，给一定期权，晋升空间大，工作内容特喜欢，月薪 8K。

怎么选？比月薪？比行业前景？比晋升空间？做选择不能只看一个维度。

 

如何找到量化方法？

1.要找到选择标准

把你在乎的要素全部列出来，方便量化，这里考虑如下几点：

• 晋升空间

• 福利待遇

• 工作内容

• 行业前景

• 加班程度

2.找一个参考点

• 晋升空间 = 2次升职加薪机会

• 福利待遇 = 月薪 10K，年终双薪

• 工作内容 = 自己喜欢，专业对口的

• 行业前景 = 未来趋势

• 加班程度 = 每天1小时内

3.打分

打分规则是，根据参考点来给分，标准分为100分，低于标准则低于100分，高于标准可超过100分。假设这几个选项都是在面试的时候问清楚面试官的。A 公司没有晋升空间，B至少有两次晋升机会。A 公司福利待遇分数 = 12/10 * 100，B 公司福利待遇分数 = 10/10 * 100，工作内容与行业前景比较主管，可以根据在面试询问的资料进行打分，如工作内容80%符合自己的专业或兴趣就是80分，以此类推。A 公司不需要加班，100分，B 公司通常是下班时间后两小时内下班，所以80分。

 

4.分配权重

• 晋升空间 25%

• 福利待遇 30%

• 工作内容 20%

• 行业前景 15%

• 加班程度 10%

5.最终量化（最终得分）

6.做出选择

根据量化之后，A 公司得分72.5分，B 公司88.5分，故 B 公司胜出，选择去 B 公司是更符合自身要求的。

这样的操作之后，把选择题变成了一道算术题。很关键的一点是把标准列出来，把你在意的要素罗列出来，按重要程度打分与加权重。

以上选择两份 offer 中的要素，我是随便举例的，当然你也可以使用自己的算法，比如自己的区决定按70%算，剩下的咨询身边的同事朋友。无论算法是什么，最终的结果都是量化，方便把两家公司的优先展示出来。

有了这种选择的模式，以后遇到重要的，纠结的抉择时就可以使用这种方法，把选项拆解，按照一定的步骤，把选择变成计算题。

当然啦，还有一种可能，所有选项不满意，那就不从这些选项中去选，自己创建一个新的答案。

不随大众，理性决策，做一个有主见的人。在一些关键节点上，选择大于努力，从某种程度上，选择可以决定你是 SB 还是 NB。

 

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