转正答辩未通过是否可以辞退试用期员工

部分公司会在试用期转正环节设置转正答辩，由于转正答辩参与人数少，结果容易操纵，公司常以转正答辩不通过为由辞退试用期员工，然而这种做法真的合法吗？

目前法律规定中并未对转正答辩有细化规定，经检索相关判例，可总结法院裁判意见如下：

1.因员工能力问题而在试用期合法解除劳动合同的理由必须是“在试用期间被证明不符合录用条件的”，除了诚实信用等常见条件以外，明确告知员工的考核内容和标准仍是核心的录用条件；

2.试用期考核不合格不完全等于“在试用期间被证明不符合录用条件的”，公司仍需要证明员工不符合录用条件（比如已提前告知考核合格是录用条件之一），如果不能证明，考核不合格可能仅会被认定为“不能胜任工作”（N+1的情形之一）；

3.转正答辩的结果，与不符合录用条件无明显关联，如果“不符合录用条件”得到确认，转正答辩结果可以作为佐证，但单凭转正答辩结果，不足以认定“不符合录用条件”。

综上，转正答辩本身不能决定试用期转正与否，仍需看公司是否有明确的录用条件。

相关判例

转正答辩未通过不等于不符合录用条件——(2021)粤1502民初1130号

被告对原告所入职的岗位的要求需“具有较强沟通表达能力”，而被告在对原告进行“转正答辩”时，认为原告“转正面试表现差，逻辑语言能力差，词不达意，不符合转正标准，不符合录用条件”，决定与原告解除合同。对此，被告没有提供相关考核标准，不能证实原告不符合录用条件，被告的行为构成违法解除劳动关系

试用期考核不合格不等于不符合录用条件——(2018)京01民终5828号

双方订立的劳动合同第1条第1.2款B项约定，试用期间乙方（庞希甲，下同）有下列情形之一的，甲方（佰才邦公司，下同）有权随时解除劳动合同，不须提前通知乙方或向其支付补偿金：1)乙方个人简历、登记表上所提供的信息……与本人实际情况不符的；2)试用期考核不合格的；3)工作技能与个人陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的；……。

根据合同可知，劳动合同第1条第1.2款B项第2小项载明内容所指为经过特定程序考核而未达一定标准的情形，具体到实践中，该一定标准与“录用条件"中的条件要求可能有交叉之处，但并不完全等同。因此，劳动合同第1条第1.2款B项第2小项约定的“试用期考核不合格的"与《劳动合同法》第三十九条第一项规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的"并不是相同情形，而该约定与第三十九条规定的其他情形也不相关，因此，可以认定该约定有违第三十九条的规定。佰才邦公司依据该约定作出的解除，不符合《劳动合同法》关于用人单位单方解除的相关规定。