社交招聘网络Linkedin的使用体验（HR招聘篇）

前言：

2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户无疑就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。网站搜索“社交网络招聘”，已经不再是一个很新的概念。如何利用社交网络找到合适的人，对于企业的招聘工作者而言，无论从使用、尝试、关注LinkedIn的角度，都会有相应的收获。

 

 

分享内容：

1. 社交招聘网络离我们的距离有多远？

2. 杭州企业目前使用LinkedIn的概况。

3. 杭州6万LinkedIn用户分布状况。

4. 如何了解人才竞争对手公司在LinkedIn上的现状？

5. 如何了解自己公司的同事在LinkedIn上的现状？

6. 阅读、社交、招聘、雇主品牌，LinkedIn分别能为您带来些什么？

7. 个人如何利用LinkedIn免费帐户来进行招聘？

8. 企业购买LinkedIn付费帐户的ROI分析。

9. 企业使用LinkedIn付费帐户前需要做哪些准备？

10. 使用社交媒体招聘的逻辑------领悟和启发。

 

 

分享人： 

Michael Li，专注招聘工作九年，尽全力为企业和求职者带来专业服务。

联系方式：recruiter@yeah.net，诚邀杭州HR招聘达人一起探讨和交流。