社交招聘网络Linkedin的使用体验（Search篇）

前言：

2014年2月LinkedIn（领英）进入中国。截至9月底，杭州市已经有6万个人用户，相隔不远的上海市约有55万个人用户。这些用户的就是一个人才金矿，有着其他人才库无法比拟的含金量。如何利用“社交网络招聘”，主动Search到目标候选人，建立有效社交联系，创造人才引进价值。这是每位招聘达人都迫切关注的问题。

 

分享内容：

1. JD的深度解析和推理。

2. Search的逻辑条件如何编辑？

3. 如何设置筛选条件？

4. Advanced search 和Directly search的各自特点。

5. 如何突破三度人脉？

6. 目标人的Profile解析技巧。

7. 如何挖掘目标人的周边人脉资源。

8. Invitation/Inmail的核心要点。

9. 如何利用Group使用价值？

10. 如何建立人才渠道？

 

分享人： 

Michael Li，专注招聘工作九年，尽全力为企业和求职者带来专业服务。

联系方式：recruiter@yeah.net，诚邀杭州HR招聘达人一起探讨和研究。