Working Practice-对自己做出的承诺负责任

就在今年，我曾经去了一家知名厂商公司面试软件开发的职位。

见到面试官以后，面试官（即团队经理）给了一份试题，让我做，并且告诉我：我这儿是不限制时间的，我晚上12点下班，你下班前给我就可以。当时我感觉这个面试官非常不错，然后就去会议室做题了。

面试题整体来说还不错，开始的时候，我尽力想把每道题做对做出来，速度上很慢，但是想想面试官说不限时间，就没有太注意时间。当我做到一半多的时候，已经花了大概2个小时，陆续有两个人来催我赶紧做。后面的问题索性做的快了一些。然后把试卷交给了面试官。

面试官收到试卷答案的时候问我：你怎么花这么久？我说：我听说你不限时间，所以开始就做的比较慢。面试官说：我确实说过不限时间，但是你怎么花了这么久，总部都打电话问，为什么还没有交卷。我笑着说：不好意思。。。

当我收到这家公司的offer的时候，我没有接受。主要原因是薪水，关于上面的故事我感觉：以后的工作中也会遇到类似的场景。比如：让我做一个feature，经理说，你可以花1个月做这个事情。然后我就很放心的去做了，当做到10天的时候，经理就有可能跟我说：你怎么花这么久，我确实说一个月，但是你怎么可能花这么久。。。

上面的故事，我思考好久，收获如下：

1. 领导者不要随便做出承诺。
2. 领导者做出了承诺要勇于负责，遵守承诺（这有助于树立威信）。
3. 发现问题的时候，首先从自己的地方找问题，先自我检讨。
4. 勇于承担自己员工的问题。（这样的领导对于员工会更受尊敬，更令人信服）