就在今年,我曾经去了一家知名厂商公司面试软件开发的职位。
见到面试官以后,面试官(即团队经理)给了一份试题,让我做,并且告诉我:我这儿是不限制时间的,我晚上12点下班,你下班前给我就可以。当时我感觉这个面试官非常不错,然后就去会议室做题了。
面试题整体来说还不错,开始的时候,我尽力想把每道题做对做出来,速度上很慢,但是想想面试官说不限时间,就没有太注意时间。当我做到一半多的时候,已经花了大概2个小时,陆续有两个人来催我赶紧做。后面的问题索性做的快了一些。然后把试卷交给了面试官。
面试官收到试卷答案的时候问我:你怎么花这么久?我说:我听说你不限时间,所以开始就做的比较慢。面试官说:我确实说过不限时间,但是你怎么花了这么久,总部都打电话问,为什么还没有交卷。我笑着说:不好意思。。。
当我收到这家公司的offer的时候,我没有接受。主要原因是薪水,关于上面的故事我感觉:以后的工作中也会遇到类似的场景。比如:让我做一个feature,经理说,你可以花1个月做这个事情。然后我就很放心的去做了,当做到10天的时候,经理就有可能跟我说:你怎么花这么久,我确实说一个月,但是你怎么可能花这么久。。。
上面的故事,我思考好久,收获如下:
- 领导者不要随便做出承诺。
- 领导者做出了承诺要勇于负责,遵守承诺(这有助于树立威信)。
- 发现问题的时候,首先从自己的地方找问题,先自我检讨。
- 勇于承担自己员工的问题。(这样的领导对于员工会更受尊敬,更令人信服)