有才,能力强;有德,阻力小
--《程序员职场第一课》读后感
吴旻
泰岩网络工作室
在工作几年之后,大多数程序员都会慢慢觉得,自己能力也许不是最棒的,但肯定是比大多数人都强的。
所以从这个角度讲,进入职场几年以后,大家的业务能力都不会太差。可是能往前继续前进的人好像就没有那么多,或者说,这个时候往前进的每一步都非常非常难。
张大志一直在给我们讲他的人生故事,告诉我们他曾经遇到的沟沟坎坎,他是如何跨越的。听别人的故事有时候会觉得很好玩,听他的故事就觉得超级直白:他讲得太实用了,简直就是奔着结论去的!
中国人最讲究“德才兼备”。从公司角度,员工有“才”不一定是好事,如果不能与公司利益结合,根本不能放心使用。以我个人对职场的理解,“才”这个事情好说,它相当于一部汽车的发动机,动力强劲的好车自然是招人爱的。问题在于阻力!初入职场的人经常看不到阻力,所以随便一个沟坎都能让人摔得鼻青脸肿的。比如,你觉得自己能力是最合适做项目经理的,但公司就是不用;如果此时你还是向公司展示你能力强,那结果只会更惨!大志说,这个是弄错了方向;我说,这个是遇到了阻力。
用能力来克服阻力,看起来有理,其实不一定行。攻的力量加强,也必然导致挡的力量加强。最好的办法,当然是“不战而屈人之兵”:不让别人阻挡你。更理想一点的结果是,转而让对方支持你。这样,你办起事了,就会轻松多了。
把“才”展示成“才”是危险的,把“才”展示成“德”才是高手。如何把你的“才”展示成“德”,这需要很多小技巧,大志的书中有很多,具体使用就看悟性了。
“德”是沟通的润滑剂,它也会让你前进方向上的大山与大河瞬间变成通途,让你觉得人生真美好。
“德”有时候也是一种人生观:如果我不能改变世界,那我至少可以改变对世界的看法。
我个人的理解是,如果你觉得事情是你可以解决的,那就是“才”的问题;如果事情是你一个人根本解决不了,那就是“德”的问题。
其实这本书让我最吃惊的是他讲的,如何跨越家庭与学校教育对我们人生之路的负面影响。我自己大约用了七年时间,才真正找到自我,而在那之前的相当一段岁月里,我都觉得我面前的这座大山,是我用尽一生都很难越过的。
我一直都以为大志是我们学习的榜样:成功了,他就是方向;失败了,他就是反面典型!
从目前情况看,他好象离成功有点近了。