真是恍然大悟啊，最新手淘Android高级面试题及答案

最新推荐文章于 2025-04-28 21:32:48 发布

2401_83601703

最新推荐文章于 2025-04-28 21:32:48 发布

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分类专栏：程序员文章标签： android

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面试题目

1.一个创业公司

（发现问下来几乎全是java基础知识，几乎没有android知识）

先是笔试：

生产者消费者模型用线程方式实现、按元素大小拼接两个链表
同步和异步的区别
阻塞和非阻塞的区别
泛型擦除
集合中线程安全的类和非线程安全的类（SparseArray和ListArray的区别，SparseArray怎么存数据、取数据）
Gradle插件怎么做
https怎么实现防抓包
封装第三方库等等；

2.一个五六百人的民企

线程池
消息推送（自己做一个消息推送怎么实现）
Exoplayer相对于系统的MediaPlayer有什么优点
h5面面加载缓存，和原生怎么传递数据
MQTT和XMPP有什么区别，为什么会有那么多协议
https的原理，中间人攻击
怎么中断一个线程

3.大厂

（多家公司面试题汇总，一些我认为的简单或是常规问题就不罗列了，全是我自己之前没怎么关注的问题，所以有时第三方库烂大街的原码分析要看，但有些关键点，其实很多博文可能都没分析到，需要自己多想想，自己主动去思考）

AsyncTask原理，在子线程中定义AsyncTask实例可不可以，为什么不可以呢
OkHttp原理（说了那些拦截器）怎么实现多路复用的（这个主要从https实现多路复用的原理上谈，用了二进制分帧，那okHttp其实就是按分帧来读取，具体可以自己看看相关博客）
Handler的机制，android内部是怎么实现发送延时消息，（一开始以为是用个类似于Timer之类的定时任务，后来才知道是用系统开机时间+延时时间得到一个时间T1，当手机当前时间到了T1的话，就会把消息发送出去。但有可能UI线程被阻塞了，所以到了T1时间，也不能确保100%这个Message被发出去的）
性能优化减少apk体积，怎么减小so包的体积呢
怎么给一个应用加固
ANR的原理，怎么从trace.log中找到ANR的原因及出现的地方（找到main thread），如果只是在主线程中Thread.sleep(10S），会不会出现ANR
JNI层的Crash怎么定位（通过ndk中相应的工具addr2line ndk-stack等可以定位到行）
广播为什么能作为四大组件，有什么特殊之处（经面试官提醒，能实现一对多通信），本地广播的实现原理
Android中设计Fragment的好处，那有了Activity为什么还要设计出Fragment来呢（解耦）
ViewStub为什么能实现延迟加载（它没有进行测量和绘制，只在调flate或是setVisibility时才会加载进布局）
Binder怎么实现进程间通信的，怎么注册服务的。。。。

。。。。还有很多题，就不一一举例了，只能说给自己一个教训，很多东西看深点就不会多问一点就不知道了。

4.创业公司想招团队负责人

做过哪些性能优化，Leakcanery的原理，怎么检测内存泄漏的
android的新技术你用了哪些
你认为你应用中做得比较nb的地方有哪些，你认为你项目中解决了哪些技术难点等等。。。

5.我认为反常规的面试

1）直接拿着我做的公司某个应用开始一通批判，觉得我自己对自己做的应用都不负责任，还有什么理由来应聘你，问你认为你最善长做的是什么，比如UI、功能、性能优化等，你要说UI吧，你这UI做得怎么怎么的，你要说性能吧，应用性能也确实一般般，让我觉得我没有啥善长的。回来老公说我们公司害了我，因为我现在的公司做的应用要求太低了，能用就行。但是别人对我要求松，我得对自己严要求、高标准〜〜〜〜

2）上来弄个类似于脑筋急转弯的题

Set<Short> stack = new HashSet<>();
for(Short i = 0; i < 100; i++) {
    stack.add(i);
    stack.remove(i-1);
}
System.out.println(stack.size());());

我以为会抛异常，面试官问要是不抛，又会输出什么，我想着输出1呢。后来自己下来试验了一把，发现输出100，让我百思不得其解。后来百度搜索，经别人提点才知道因为i-1这里用到了隐式类型转换i-1会转成int型的减法，所以在remove时，根本没有那个对象，所以无论怎么调stack.remove(i-1)都不会有元素移出，我不得不感叹面试官设计的陷阱。后面又问了两个矩阵传送门问题，应该有取巧的办法，可能我脑子真是太笨了，最终也没有想出来。

面试感言

自己的总体感受是：现在市场大环境不好，各大互联网招人的部门都是些边缘部门或是新设部门，有些甚至是光杆司令或是完全全新的部门，从0个人开始招，先招团队负责人等。现在市场是供过于求，有不少被公司裁掉的员工，在这个节点找工作，导致楼主去面试，面试官一上来就问你现在是离职态还是在职。如果自己不够优秀，面试官有很多选择，是不愿意付高价来招聘你的，按道理什么时候都这样吧，只是现在有点过了。市场供过于求，应聘公司有得挑，不够优秀，可有可无的人，一般会倾向于压低工资。

通过这轮面试，让我知道了自己的差距，自己的研究的东西太浅薄了，而且没有自己的优势或者说专长。而且自己作为一个女程序员，发现HR面时很吃亏，HR好像提前给你考虑了各种因素，结婚了是吧，有没有小孩，有小孩你得照顾小孩吧，我们这里很忙的。即使你再想证明自己，工作方面不会受影响，但他们还是不想冒这个险，就像我当年校招找工作，去自己老家某银行面试，省行不要女生，可以去自己家里的分行。因为你要结婚，要生孩子，要休产假，要照顾家庭。我什么都没说呢，就把我给否完了，给我先下个定义，难不成想让女程序员都不要结婚不生娃么，你也有媳妇啊。

总的来说，自己劣势挺明显的，没有在某方面有很深研究，没有什么优势，知识面的广度和深度都不够，这方面要加强，同时作为一个有娃的女程序员，已经被别人否掉了50%了，所以必须从技术方面加强吧。

工作我还会继续找，人都是追求上进的，有好机会还是会考虑挪窝的。我不想在我30岁就干一份可以养老的工作，技术我也会努力去提升，愿我和大家都会有一个更好的未来。

先自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《Android移动开发全套学习资料》送给大家，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。