最后
**一个零基础的新人，我认为坚持是最最重要的。**我的很多朋友都找我来学习过，我也很用心的教他们，可是不到一个月就坚持不下来了。我认为他们坚持不下来有两点主要原因：
他们打算入行不是因为兴趣，而是因为所谓的IT行业工资高，或者说完全对未来没有任何规划。
刚开始学的时候确实很枯燥，这确实对你是个考验，所以说坚持下来也很不容易，但是如果你有兴趣就不会认为这是累，不会认为这很枯燥，总之还是贵在坚持。
技术提升遇到瓶颈了？缺高级Android进阶视频学习提升自己吗？还有大量大厂面试题为你面试做准备！
提升自己去挑战一下BAT面试难关吧
对于很多Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。整理的这些知识图谱希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。
不论遇到什么困难，都不应该成为我们放弃的理由！
如果有什么疑问的可以直接私我，我尽自己最大力量帮助你！
最后祝各位新人都能坚持下来，学有所成。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
说到刻板印象，我真的很想吐槽一句，人人都是双标怪，都不喜欢别人用标签看自己，但是却又喜欢疯狂给别人贴标签。
你看我随便就可以举出一点例子，说到做算法，第一反应就是卷，说到公务员就是喝茶看报，旱涝保收，说到互联网就是各种加班各种肝。说到清北上交，就是学霸中的战斗机……
但是对于这些比较良性的刻板印象，大家往往都察觉不到，完全没有意识到自己在贴标签或者是拿刻板印象看人。有的时候在尴尬之余还会拿刻板印象来作为谈资，你看我之前就是。
“你之前也在阿里待过么？”
“是的，待过两年。”
“阿里好啊，出来很受欢迎。很多公司都喜欢招阿里的。”
“这怎么说？”
“技术又好又耐艹。”
因为这些贴标签的语境总体上是良性的，所以大家往往不觉有异。但我们把语境换换马上很多人就会感到不适，比如当你犯了个小错误被上级抓到的时候。上级跟你念叨细节决定成败，粗心是做不好事情的。你心里肯定很不服，我不过就一次不小心被抓到而已，怎么就不看重细节，怎么就做不好事情了？要是严重一点还会觉得老板对自己有成见，看不起自己等等。
但实际上如果身份一换，如果是自己的合作方犯了一些低级错误，恨不得早就开喷了。
刻板印象这种东西并不止在人身上，事情上也一样存在。为什么网上很多键盘侠喜欢当喷子，主要原因就是在他们用标签看世界，所以总觉得眼中很多事情很简单，好像随随便便就能做好。
我之前在Android工程师成长的文章当中也提到过，一个人从小白往大牛上成长，往往都要经历过看山是山，看山不是山，看山还是山的过程。当自己很菜的时候，看什么都很高端，好像什么都不容易。有了一定积累，熟悉了环境之后又会很容易陷入另外一个极端，就是原来是自己夸大了，这些明明都很简单。尤其是那些有一定工作经验，但还不是很资深的人。他们手上的活已经很熟练了，以至于他们看不到自己欠缺和不足的地方。
这里面一个关键点在哪里呢，根据我的观察发现，很大一部分在下结论上。有些人往往很轻易就会下结论，一门技术熟悉了，以为自己都吃透了懂了。一些操作了解了，就觉得是这么回事，不往下深究了。这和给人贴标签其实是一样的，一旦标签贴好，一个浅层次的结论有了，人往往就不会继续往下钻研思考了。
在学技术方面尤其需要注意，我们需要经常停下来问一问自己，这究竟是为什么，里面的原理在哪里，千万不要随意下结论。
前几年阿里在校招的时候，打着的旗号就是叫“阿里大学”。把阿里巴巴这家企业比作了学校，我们进去不是为了赚钱，也不是为了打工，而是另外一个层面上的学习和深造。所以内网当中很多离职的小伙伴发帖都说自己不是离职，而称自己“毕业了”。
但你仔细想一下就会发现，除去企业宣传的目的和手段之外，还真的有那么几分道理。每年都有大量的工程师从BAT离职，进入各行各业大小公司当中继续发光发热，某种程度上来说互联网产业的发展所需要的大量人才正是这些大企业提供的。当你去面试，当你去找工作，你简历当中BAT的工作经历，就像是清华北大的文凭一样，不说100%面试通过，但至少可以给你争取来一个面试的机会，不至于倒在简历关。
今年我在申请新加坡国立大学的在职硕士的时候，就一直在犹豫。因为我想来想去，觉得对我的简历而言，这个文凭有和没有其实没多大区别。我以后要是跳槽，面试的职位一定不是靠文凭就可以争取得到的。既然如此，又何必费钱费力呢？虽然我最终还是决定继续申请，但我心里也清楚，我这么做只是为了学点东西，而不是真的指望它可以给我在职业发展上带来多大的帮助。
很多贩卖焦虑的人士一直在宣传35岁淘汰论，但我知道的几个35+从大公司出来的程序员，他们并没有被淘汰，依然混得不错。
最后
总而言之，Android开发行业变化太快，作为技术人员就要保持终生学习的态度，让学习力成为核心竞争力，所谓“活到老学到老”只有不断的学习，不断的提升自己，才能跟紧行业的步伐，才能不被时代所淘汰。
在这里我分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司20年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
还有高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
习资料的朋友，可以戳这里获取](https://bbs.csdn.net/topics/618156601)**
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