在上一期我们分析了3万到6万的产品经理的招聘要求,这次我们来个比较接地气的,分析一下1.3万到2.5万这个范围的产品经理都有哪些要求,以及如何破解这个要求,最终实现弯道超车,成功斩获产品经理的工作,请看下面,这是我今天从智联招聘截图到一家广州的公司的职位介绍和任职资格,我们一点点的来分析。
工作职责:(标颜色字体为解析)
1、调查市场并研究需求,形成市场需求文档;——要会撰写竞品分析报告和行业分析报告;
2、负责新产品规划,拟定设计规划和方案;——简而言之,做版本规划,把需求罗列出来,然后进行排期,可以排满半年那种,并通过竞品分析力证自己的方案是合理的;
3、负责新产品的原型设计;——需要会Axure等原型设计软件;
4、对接产品开发团队,跟进产品的开发,负责产品的需求把控;——需要会跟开发沟通,能推动项目按时完成任务,还要会推掉一些不应该做或者不合理的需求的扯皮能力;
5、分析产品运营数据,收集运营意见,及时调整产品形态,优化产品,并提出合理的运营建议;——产品上线了,该怎么管理运营,给运营提一些建议就行,不是工作重点,同时还需要学会听取运营提过来的需求,尽量去实现就行;
6、以用户体验为中心,改进现有产品,或设计新产品。——看看你有没有新的思路,能给我们公司开辟一些新的业务,没有也没关系,但我是对你有期待的。
总结来说:这个工作要求并不难,主要是能满足以下几点要求:
1、基本要求:执行、沟通和项目管控
**执行:**会画图、写文档、写竞品分析报告就可以;
**沟通:**懂跟开发沟通,跟运营沟通,协调好之间的关系;
**项目管控:**要学会推进需求,要能按时完成任务,推动开发、测试快速完成需求,不要啥事也干不成,任何事情都要有始有终。
2、期待要求:能做一些新产品、给运营一些指导意见
**长远思考:**能够把关长远的需求,至少能规划一些大的功能,如何规划呢?要学会抄竞品,模仿竞品,并且学会看一些行业的书,只要把方案说得头头是道就可以;
**指导意见:**给出一些团队的指导建议,如果让自己的产品能够赚钱,就算不能马上赚钱,也要让老板感觉你的方案确实可以赚钱。
那我们应该怎么做?
首先要在简历最开始的个人总结中,清晰地表达出我上面写的五点。
其次就是要用具体的工作经验去证明这五点。
简历就应该有总分的结构。
总就是要说明你有以上五点能力:1、执行;2、沟通;3、项目管控;4、长远思考,5、指导意见。
其次开始是学会去挖掘这五点能力。
比如1到3点,你可以通过描述你有主导过一款APP,都是运用了上面的这些能力,第4和第5点则可以说给公司提了很多思考和建议,最后给公司带来了很大收益。
记住一定要在内心想好这些故事,面试中一定会用得上。
最后是看到很关键的一点:有人社、社保、就业、医保的优先。
这个很重要。
即便你可能没有这个经验,你都必须要提前去了解这个行业的东西。
如何了解呢?
你得要去看这些相关的APP和小程序,了解大概都有哪些功能模块,都是做什么的,做到成竹在胸。
做到以上我说的内容,你就能很容易能胜任这份工作。
1到2万的产品经理的工作并不难,关键是很多人投递简历之前都不认真审题,就像去考试的时候不认真看题就想考过关一样,在当今竞争越来越激烈的职场,一定要注重分析职位要求的能力,这样才能知己知彼,百战不殆。
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