如何让制造型企业员工快速成长？

员工是重要的生产要素和特殊的经济资源，是企业间竞争的资本。对于制造型企业而言，员工不仅是企业雇佣的劳动力，更是企业发展的重要推动力。

因此，企业帮助员工入职后建立明确的职业发展规划，把员工放到适合的位置不断锻炼和成长，在企业内沉淀并发挥应有的价值，才能有效解决育人、留人、用人的难题。

数字化转型正在员工职业发展领域掀起一场变革，依托新技术下的企业培训与学习，员工更需要个性化的学习计划，并追寻更加多样化的学习体验。让员工成长更加迅速，成为企业的核心竞争力，从而提高企业在市场上的优势。

传统培训管理模式的痛点

员工的培训管理已成为制造行业非常重要的环节，由于行业中人员构成的特殊性，因此对企业负责培训的工作者有着比较大的挑战。

目前制造型企业大多会以线下集中学习的方式对员工进行培训，但是这种模式效果不尽如人意。其主要原因如下：

• 一线员工每天大部分时间都投入在生产线上，缺少相应的时间进行培训学习；
• “一锅烧”式的培训方法缺乏针对性，培训方法单调乏味，效率低下；
• 常常出现“前学后忘”的现象，导致工作中频出差错。

数字化赋能员工快速成长

群硕软件自主研发的办公联合创新（Office Innovation, OI）解决方案（点击查看详情），助力打造企业员工培训生态，让知识的创造者延伸到整个知识链，完成知识萃取、传承和创新。企业从学习的组织者转变为学习与发展的赞助者与助推者，基于企业微信端，提供移动学习平台，扩展学习内容，实现全过程轻松管控，让培训项目快速落地，提高员工培训效果。

■ 高效利用碎片化时间学习

不受时空约束，通过移动端进入，即可开展培训学习。在后疫情时代下，无接触式培训保证防疫安全。员工根据自身情况灵活选择生产安全、设备操控、工艺流程、自动化操作系统等进行培训学习，支持断点续学（随时中断学习，再次进入时可继续上次学习进度），员工可充分利用碎片化时间学习。

■ 每日签到答题，巩固学习知识

签到答题模块以图文、视频、短视频、直播等互动体验方式呈现，给参与培训的员工良好的学习体验。在答题过程中，员工不断巩固所学内容，提升关键岗位能力，实现人才快速复制，带动业务增长。通过自适应学习技术，让员工进行精准学习、并且学以致用。

■ 建立积分激励体系提升员工学习动力

配备积分激励体系，每日可通过签到、答题、赚取积分，参与积分打榜，包括个人积分排行榜和部门排行榜（个人积分计入所在部门，提升部门在公司排行榜中的位置），激发员工自主学习精神和集体荣誉感。通过积分可以兑换相应的奖品，提升员工学习动力。

■ 跟踪记录员工学习成果，保证有效学习

通过透明化后台系统，让培训管理者更轻松监管培训进程。清楚了解员工学习状态、进度、考试成绩和知识欠缺点，给予针对性的指导和知识补充。提升工作和学习效率，打造团队文化，留住核心人才。