AI时代的招聘新趋势：数字化人才Mapping

如今，人才竞争越来越激烈，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。在这种激烈的人才争夺战中，越来越多的大公司开始通过人才Mapping来助力招聘。
清晰准确的人才Mapping，可以帮助招聘团队了解行业情况和人才分布动态，更好地把握人才市场，制定关键的招聘策略，是人才争夺战中获胜的基本保证。

什么是人才Mapping？

人才Mapping最早起源于战略咨询公司，是咨询公司用来根据企业战略需求，盘点企业人力资源，帮助企业调整组织架构，进行人力资源开发、明确员工职业路径的工具。
猎头们则是将人才Mapping用于招聘的最初实践者，他们将之用来熟悉某个行业领域的人才情况，以便更快更准地触达候选人。

现在，人才Mapping不仅是个发现和盘点人才的管理工具，更是企业招聘过程中一个非常重要的环节。我们在招聘中常提到的人才Mapping简单来说，就是找出我们想要的人现在在哪家公司从事什么工作。

为什么需要人才Mapping？

快速定位人才

人才Mapping可以让我们了解目标人才市场，了解行业薪酬情况、了解目标人才的分布和动态，对行业人才了然于胸，养兵千日，用兵一时，在需要时可以快速定位人才，并发掘适合的候选人进行长期跟踪。

优化招聘需求

很多业务部门招聘的时候，招聘要求是根据部门内部的需求出发来定的，但对于招聘者来说，更多地需要关注市场的人才来源情况和需求情况，而通过人才Mapping，可以让内外有机结合，重新审视我们的职位JD，调整招聘需求定位，合理确认招聘职位的职责、定位、任职要求、工作量和编制，梳理出职位的真正卖点等。

提高招