十年游戏行业建模美术师解惑现场，行业就业分析，还教你写简历

首先是行业需求，有不少想进入这个行业的好奇宝宝最喜欢问的一个问题是，游戏行业缺不缺人，作为一个有近十年游戏行业经验的老鸟，老刘这里告诉大家——不缺人。中国有14亿人（虽然老龄化偏高），真的不缺人，哪个行业都不缺人，游戏行业也是一样。

如果不缺人是不是就意味着找不到工作了，没有学习这方面技能的必要，当然不是。前文的不缺人是宏观上的，我们从行业角度来说，游戏行业缺少正真能做事，会做事的人。据老刘对游戏招聘市场的了解，实际状况是用人单位招人难，求职者找工作难。这个老刘自身就深有体会，公司一直比较缺模型讲师，一直在网上发布各种招聘信息，想找到一个合适的人却又很难。所以要是想进入游戏行业，首先你要让自己变成一个能做事，能创造价值的人。

以上就是很多想入行的小伙伴的面临的基本状况。

游戏行业是一个入行门槛相对还比较高的行业，很多人不要钱甚至花钱去游戏公司实习都会被拒绝，这是为什么呢，因为这个行业流动性相对比较高。早年也有一些公司自己花钱培养人，把一个小白培训成能做事的人，最后的结果是给竞争对手做了嫁衣。

现在大家是不是基本明白了为什么很多游戏公司不愿意招新人，因为招新人的成本真的不算低。老刘曾经带过实习生，你会惊喜的发现，帮一个新人改东西的时间，比自己完