在职场中成长的三种方式

今天早上起来突然想起了前段时间在网上看到的一句话，大意是说：一个人在职场上的价值，不是看这个公司带给自己什么，而是你给这个公司做了什么有价值的事。

当第一次读到这句话的时候，好像还真是这样！于是，我从这句话出发，结合自身对职场成长的体会，把一个人在职场上成长分为主动、和组织一起、被动成长三种方式。

主动成长

主动成长强调从自身出发，需要利用好下班后的2小时，主动去学习一些新技术，新知识，有意识地弥补自身的不足。通过主动发现未来的自己需要能力，在当下提前学习，从而更好满足工作需要。

主动成长是一种目标驱动的方式，需要有目标，有计划，更重要的执行。

和组织一起成长

和组织一起成长，介于主动和被动之间，更多的是依靠组织的力量。是组织对个人的赋能。如果组织在发展的过程中是往前的，那我们也能一起往前；如果组织的发展是倒退的，那我们自身也是倒退的。这种成长更多依托于环境的因素。

和组织一起成长是一种结果驱动的方式，需要依赖组织，信任组织。

被动成长

被动成长相比和组织成长一起更被动，强调外在客观的因素，自己处于被动的状态，更多的时候，是一种被动的状态和心态。

被动成长往往是以问题驱动的方式，当遇到问题时，我们才知道是因为要去解决某个问题，而存在技能，知识，眼界面临的不足。

相比主动成长和被动成长，被动成长也是最慢的一种方式。当然问题驱动的方式会让每一次成长更聚焦，更具有目的性，但这里面需要非常强的不放过细节的能力。

你是用哪种方式在成长？