面试公司的时候一般要问HR的问题和关注的福利待遇（比较重要，亲测）

于 2024-07-05 11:09:11 发布
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分类专栏： 其他经验总结 文章标签： 面试 职场和发展
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1.问是否双休，是否有五险一金
2.问福利待遇，是否包吃住，是否有班车及补贴等
3.是否加班
4.是否有健身房，食堂等设施
5.是否出差，在哪个城市
6.工作地点能不能选择
7.晋升机会怎么样，什么时候才能晋升，是一年评一次嘛
8.是跟公司直签嘛，还是劳务派遣，有编制吗？合同是几年？

〖程序员的自我修养 - 精炼面试篇⑩〗-HR面试避坑指南 - 切记在个人情况的问题上踩坑
易编橙 · 终身成长社群，相遇已是上上签！
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一般情况下大厂的面试都会分为好几轮，第一轮、第二轮往往侧重于基础知识，可以通过八股文与刷题在短期内巩固基础知识。第三轮、第四轮侧重于项目经验，这些都在前几章节内为大家详细结果过，这里就不再过多的赘述。第五轮或者是最后一轮通常是 HR 面试，到了这一轮可能很多小伙伴都会觉得很轻松，觉得终于不用问技术相关的问题了。 其实不然，大部分企业的 HR 都拥有用人的 "一票否决权" ，所以在这一环节如果我们的回答不能够让其满意的话，也会大几率痛失 offer 的 。区别于技术面试，HR 的问题往往会围绕着 "个人情况
〖程序员的自我修养 - 精炼面试篇⑮〗- HR面试避坑指南 - 如何应对人事提出的结束类问题
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结束性的问题这里也是以6个常见的问题为例，接下来就来看看这6个问题的坑点在哪里，我们又应该如何应。
不想被坑，那这些问题一定要在入职前向HR问清楚
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1、薪资待遇入职前要问清楚薪资待遇。薪资构成通常包括：基本薪资+绩效工资+奖金+各类补贴+福利基本薪资：问清楚是税前还是税后，一般来说，基本薪资都是税前薪资。绩效工资：如果有绩效工资，一定要问清楚绩效工资的考核情况，绩效如何考核，考核达标的标准是啥样？建议都问清楚，对方说的越清楚，则说明越真实，如果对方说的模棱两可，那绩效这部分的薪资可能有点悬。奖金：奖金这一块主要是年终奖和平时的奖金，平时的奖金...
PHP面试之HR喜欢问哪些与技术无关的问题
weixin_49163826的博客
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PHP面试时，除了技术领域，HR面试官还喜欢问一些与技术无关的问题，这些问题背后代表了什么？如何应对？这都是我们要思考的。 首先这个行业中懂技术的 HR 占少数，自然 HR 关注的点一定是技术以外的内容。面试中排在最优先的问题称之为 “行为式问题”，就是要问到候选人参与过一些具体活动的事例，来了解这个人做事的一些特征，他的能力水平和素质状况。 那这一点在之前一个问题中已经教大家利用 S.T.A.R. 方式来整理自己过往经历并且在面试中有结构地描述给面试官。除了这类问题以外 HR 其他问题中的也会瞧瞧的“.
面试：最常问问题和最佳答案
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根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的
【闲谈】应聘时要问HR的7个问题
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前段时间朋友看了一本书，聊天中告诫了我关于毕业大学生面试时应该问HR的7个问题。这7个问题如下： 我所应聘的这个职位为什么会出现空缺请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献如何评估自己在试用期内的工作表现试用期内，自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么目前公司面对的最大的挑战是什么公司以往如何保证人才的不流失请问您（就是面试的这位HR）为什么要为这家公司工作 ...
面试一定要问清楚HR的11件事
前端工程师，博文都是自己学习到的，或者开发中遇到的点，记录一下
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1.问工资结构 一般构成是∶基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利。问清楚底薪是无责还是有责，不要被人莫名扣钱也不知道。 2.问绩效考核 问清楚绩效考核指标是多少，考核时长，达不到指标会不会扣钱，达到了会不会有奖励。 3.问清楚试用期多久 一般劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.有无其他补贴 一般企业的补贴类型有：加班补贴、通讯补贴、餐补、房补
面试时你需要问HR什么问题？
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　与职位相关的问题要多问，如： 　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？ 　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？ 　6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？ 　　以自我为中心的问题少问，如： 　　1、贵公司是做什么的？ 2、公司的工作时长，每周工作几天？每天的上班时间？晚上会加班到几点？ 　　2、该职位月薪多少，公司的福...
求职面试-HR会问你什么问题？
巫山老妖
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前言面试是程序员们经常探讨的话题，只要你通过前面的技术面，最后一面必然是HR面试，基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了，但有的公司的HR是有刷入的权利，如果你并不能很好的应对HR的问题，觉得你并不适合这个岗位或者跟企业文化有相悖的地方，他/她就有可能不推荐你加入这家公司，所以我们在面试的时候这一关一定要认真对待，多准备一些HR可能会问到的问题，提前了解公司的文化和产品，对你求职面试过程中
必问HR的八大问题
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蓝豹职业辅导：专注简历制作,就业辅导,模拟面试,职业规划专家！ 必须要要问Hr的八大问题，避免你吃亏。 相信很多小伙伴已经手握超级多的offer了，拿到Offer也要注意风险， 需要问哪些基本问题呢？ 一、确认工资数额，了解是税前的还是税后。 二、详细的工资结构提成算法跟绩效范围，还有年终奖的幅度， 三、劳动合同中是否包括以上的工资结构。 四、赋值条件跟转正的考核标准， 五、试用期时长跟转正之后薪资的变动幅度， 六、五险一金缴纳时间以及比例， 七、上班时间、加班强度以及调休规则 ..
如何在面试中跟HR沟通薪资问题？-素材.docx
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在程序员面试过程中，薪资谈判是至关重要的一环，它直接影响到你的职业发展和经济收益。以下是一些关于如何在面试中与HR沟通薪资问题的关键知识点： 首先，了解自己是基础。作为候选人，你应该清晰地认识到自己的...
〖程序员的自我修养 - 精炼面试篇⑬〗- HR面试避坑指南 - 如何应对人事提出的进攻类问题
易编橙 · 终身成长社群，相遇已是上上签！
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在前面我们分别介绍了如何应对HR提出的关于 "个人情况"、"个人能力"、"工作能力" 的问题，接下来告诉各位小伙伴的是如何应对HR提出的 "进攻型"、"闲聊型" 以及 "结束型" 问题。注意了哦，每一个问题都是满满的坑，千万别踩雷，该章节我们就来介绍一下 "进攻型" 问题都有哪些吧。
入职必须要问hr的3个问题
菜鸟阿都
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  金三银四已经过去了，阿都也在四月份成功的跳了槽，阿都是19年毕业的，虽然毕业时间不长，但阿都已经在三家公司待过了，在求职以及工作的过程中，见过许多坑，也入过很多坑。这篇文章主要分享一下面试成功后，在和hr谈待遇时，必须要问的几个问题，希望能够帮助到大家。 问题1 咱们公司的薪资结构是怎么样的？是不是基础工资+绩效工资？    这个问题是最重要的，因为许多公司采用的是这种基础工资+绩效工资模式，并且和你谈薪资时，hr是不会主动去说明，最终与你商定的工资为基础工资+100%绩效工资的和，但往往最终转正
面试应该问公司什么问题
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你好         如果考官问你有什么问题要问：【一般是面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。】你可以做一下回复： 1，工作的主要内容和职责 2，公司的未来3~5年的发展计划 3，公司的软硬件状况和开展工作的方式、制度 4，公司的企业文化核心 5，公司对待新人有
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1.请你自我介绍一下你自己 回答提示： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答...
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测试开发工程师面试题目 1、什么是兼容性测试?兼容性测试侧重哪些方面? 主要检验的是软件的可移植性，检查软件在不同的硬件平台软件平台上是否可以正常的运行。细分会有：平台的兼容，网络兼容，数据库兼容，数据格式的兼容等。 2，常用的测试方法有哪些？ 黑盒测试，白盒测试，静态测试和动态测试，手工测试和动态测试，回归测试，公测。 3，白盒测试和黑盒测试的区别？ 黑盒测试是功能性测试，...
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