【第170期】给@Steve的简历分析：不自卑，但我确实在仰望

我是酱油，这是第170期文章

后台收到网友@Steve的消息

酱油大佬，你好~我是一名希望加入游戏行业的新人，去年毕业，目前在一家制造业国企任职。想请您帮我看看简历可以吗？
另外想请教，跨行应该怎么突出优势呢？最近面试普遍反馈想招有从业经验的人，搞得我很郁闷。提前做哪些准备会比较吸引用人单位呢？

收到Steve的简历后，emmmm，如果这是场斗地主的话……

开局先手，4条2：

本科：清华大学，机械自动化

硕士：清华大学，核科学技术

然后，再来个王炸：

目前就职于某国子号的顶尖技术企业

emmmmX2……

我想，Steve同学参加的面试，很可能不是对方只招聘有从业经验的人，而是对方没法说你不够优秀……

从社会资源的分配上讲，如果Steve同学按照目前职业发展下去，可以对社会做出更大的贡献。一个国家想要变得强大，不被侵略，需要的肯定不是游戏产业的繁荣，而是强大的核工业。

Steve同学出身最好的大学、最硬的专业，还是肩负着一定的个人使命的。当然，如果Steve从事游戏行业，同样可以做得很出色。金子放在哪里都是金子。

回到简历事情上：

1、减少一些无意义的内容

上百款游戏体验：

重度类型为回合制策略、模拟经营、ARPG等，涉猎类型包括RTS、MMORPG、ACG、卡牌、休闲、体育、沙盒、文字冒险等。

近20年游戏经验：

18年游戏经验，游戏平台PC为主，其次包括移动端、主机、网页、街机等。经历中国游戏市场变化，经历MOBA游戏脱胎自魔兽争霸的全过程。热爱游戏，对新游戏、新平台、新技术、新政策持续保持关注。

对于招聘而言，能够靠时间堆积起来的经历，都不是亮点，你有、我也有、大家都有，这样没法拉开差距。

什么是亮点？别人无法达到的，就是亮点。

以沙盒《我的世界》为例，网上有很多这类主播，如果你是其中一位，并且拥有个几万粉丝，那恭喜你，你已经把游戏玩出新高度了。第一，表示你游戏玩得很深入。第二，表示你能抓住用户的需求，制造受众喜欢的内容。第三，你能经营一个社群。

2、没有数据的前提下，谨慎分析竞品

游戏分析：《三国志·战略版》

核心优势：IP价值，获得光荣授权原版素材，质量高而代入感强，充分转化IP价值。玩法寿命长，基于率土之滨的成熟玩法搭建系统，数值无明显不平衡。

潜在风险：1、新武将破坏平衡，玩家陌生；2、新系统冗杂；3、光荣不继续授权。

建议对策：控制更新新武将节奏，适当调整武将技能；慎重推出新系统，删除冗余系统。维系与光荣的关系，向其展示自身的优势和不可替代性（运营、策划等）

游戏设计是一个很主观的活，人人都可以评价，人人都可以建议，以至于很多人都会觉得：官方是SB，我能做得比官方好！

我们平日里经常跟策划同学提到一个立场：尊重同行。

其实，人与人的智商不会有太大的差别，所以换个角度，在同样的环境下，我们也很可能做出同样的设计。这里所指的“环境”，包括营收压力、版本更新、完善优化、以及开发中出现的各种状况……

以简历里提到的“控制更新新武将节奏”举例，这话的潜意思是：项目组没控制好更新节奏。

那问题来了：

首先，什么是更新节奏？

其次，怎样的节奏，符合玩家需求？

如果没有数据，最终都会沦落到“我认为……”开头的对话。当然，对于外人，很难获得项目数据，所以最好的方法就是规避这些话题。

3、做过什么不重要，重要的是做出什么成绩

曾创作小说，完成世界观（2万字）历史背景（3万字）等

ACG爱好者，文史爱好者，喜好篮球、乒乓球、太极拳等运动，音乐喜好范围广泛

对于大多数同学而言，写小说都不是难事，无非写得好与不好罢了。

ACG爱好者、喜欢篮球……这些也不是加分项。

什么是加分项呢？

比如篮球，曾经在赛事里拿过名次。

打篮球是个娱乐，但打篮球赛就是竞技了。竞技过程中，时刻在考验队员的心理、策略、体能……换到职场里，就是抗压、应变、以及是否有副好身体支持你去拼搏了。

综上，简历虽然有些瑕疵，但都是技巧问题而已。对于刚毕业同学，用人单位在乎的是候选人是否值得培养，能否快速上手。而Steve同学的本硕清华，就已经体现了出色的学习能力，是个值得培养的苗子。

写在最后：换行请三思。如果喜欢游戏的话，完全可以利用业余时间做做游戏，你一款，我一款，大家做着各自的游戏，有事没事来这儿聊几句、交流所学，也是极好的事，对吧。

PS：大家尽量不要在公众号里发简历哦，会被压缩模糊。可以放到在线文档(比如腾讯文档、有道云文档……)，然后把链接发我就行。

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