杜拉拉升职记4--读书笔记

2 想维持现状也得竞争
SH却在干部培养和流程完善都没有准备好的情况下，就匆匆忙忙地超常规扩张，搞得顾头不顾尾。
人嘛，多半是你越激励他，他越来劲儿

3 没有态度，就是一种态度
“接班人计划”:就是逐一检视整个组织架构中的所有重要岗位，明确一旦现有任职者离岗，内部有哪些人够格成为继任者；如果内部有继任者，则会根据岗位需求和继任者的优势弱势有计划地加以重点培养，如果内部没有继任者，则会及时从外部寻找人才储备。
“接班人计划”的目的就是为了确保组织的安全，通过未雨绸缪，在人才上作好准备，来支持组织的发展战略。
傲慢的“抄送”——没有一点儿“商量”的意思，摆明了是个“通知”

4 先完成本职，再助人为乐
顶撞已经眼冒火星的上司吃亏的总归是自己。
每个人都应该首先尽力完成自己的本职工作，然后才去助人为乐；而且，凡事有轻重缓急之分；就算真有不能按时完成的任务，至少要提前报告你的老板，及时说明原因并请求支持，这是本分就已经定了。

5 鸿鹄飞魔都
有的人，他的生活十年如一日，既没有变化也没有惊喜。还有的人，他的生活保不准在某一天就会突然出现惊喜的变化。这当中固然有命运的造化，更多却是这个人自身的特质决定的。人生这种变化的能力，就像人的牙齿，即使还没有长出来，其实已经埋好了根，这是一颗什么样的牙齿，萌发前就已经定了。

6 “脾气”没有“机会”大
头脑风暴，头脑风暴总是民主而热闹的，最狗屁不通的人也可以振振有词地反驳最懂行的人。头脑混乱点子多，瞎出主意不负责。不需要对结果负责的时候，特别敢说敢想的人数就会较一般情况下数倍递增。

7 赏罚不分，干活的人伤心

8圈子就这么点儿大，没准哪天就碰上