如何录用有竞业限制协议的员工？

【问题】如何录用有竞业限制协议的员工？

从用人单位的角度来看，是应该避免录用竞业限制未解除的员工，否则一样承担被起诉的风险。这里的风险倒不是竞业限制风险，而是可能将向劳动者原企业承担侵权责任，该侵权责任的依据主要为侵犯商业秘密等不正当竞争等引起的责任。

当然并不是说一味盲目地拒绝人才，可以主动的帮人才排除风险：

• 比如不在竞业限制范围内，那么这种是没有问题的，关键在于识别录用风险。
• 另一种是积极地告知拟录用员工解除竞业限制协议的流程，待解除以后录用；
• 剩下一种是对于非常优秀的人才，公司支付其竞业限制违约金，解除竞业限制枷锁。

其中不值得冒险的是，不和员工签订合同，偷偷地进行录用工作，一旦出事，不仅仅对用人单位有风险，而且是害了员工。

——如后期如有细节需要协助，可以联系作者，好运！