【问题】如何录用有竞业限制协议的员工?
从用人单位的角度来看,是应该避免录用竞业限制未解除的员工,否则一样承担被起诉的风险。这里的风险倒不是竞业限制风险,而是可能将向劳动者原企业承担侵权责任,该侵权责任的依据主要为侵犯商业秘密等不正当竞争等引起的责任。
当然并不是说一味盲目地拒绝人才,可以主动的帮人才排除风险:
- 比如不在竞业限制范围内,那么这种是没有问题的,关键在于识别录用风险。
- 另一种是积极地告知拟录用员工解除竞业限制协议的流程,待解除以后录用;
- 剩下一种是对于非常优秀的人才,公司支付其竞业限制违约金,解除竞业限制枷锁。
其中不值得冒险的是,不和员工签订合同,偷偷地进行录用工作,一旦出事,不仅仅对用人单位有风险,而且是害了员工。
——如后期如有细节需要协助,可以联系作者,好运!