大厂招聘底层逻辑

求职失败的故事年年都有，在秋招期间更是屡见不鲜。刚刚步入大三大四初涉社会险恶，在找工作找实习这块屡屡碰壁的应届生；被不景气的公司、行业耽误了最好的年华，辗转多家公司也没能找到真正稳定的工作…

这样的现实看上去残酷，但这样的事情确实每年都在上演。不论什么行业，公司在选拔人才这块都遵循一个“优胜劣汰”的底层逻辑，对于被招聘单位评估为不够优秀的人而言，等待他们的就是被“更优秀”的人淘汰的命运。

但是在这里，小编要向各位发出灵魂拷问——真的是你不够优秀吗？

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同样是俩肩膀扛一个脑袋，我们比别人差在哪儿了？学的是同样的专业，做的是一样的工作，为什么有些人能够在职场呼风唤雨，各种大厂offer拿到手软；有些人就只能不断地海投简历，在各种名不见经传的小作坊碰运气？

之所以会发生这样的问题——大概率还是因为，你没有搞懂企业招聘的底层逻辑。

接下来，听好了！

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很多人会疑惑，招聘的底层逻辑不就是“择优录取”吗？

其实这样说看似没有太大问题，可是禁不起仔细推敲。企业“择优”，那么什么是“优”？标准是什么？

入职程序再严格的大厂，招聘流程也逃不掉笔试+面试，完整的一套流程下来，HR和求职者的会面时间也不过区区几个小时（包括可能会有的二面甚至三面）。那么在这如此短暂的接触时间内，企业又如何能够做到准确判断哪位候选人比其他人更优秀呢？
须知，在评判一个人的时候，并不存在绝对的“优”或“劣”，企业需要只需要在候选人“是否适合岗位”这一点上做排查即可。

举例而言，如果是工地招聘，那么候选人就必须身强力壮、能吃苦耐劳，那么企业就只需要在这两点上做重点排查即可，至于候选人是不是大学毕业、有没有行业经验…只能作为加分项，甚至都不在考虑的范围内。

企业招聘的底层逻辑是：根据空缺岗位所需，排查候选人具备的相应素质。假如这些素质齐备，那么对于企业而言就算是“优秀”；反之，就算一个候选人在其他不相干领域有再亮眼的成绩，对于他的评估结果，也要打上一个问号。

尤其是涉及技术类的岗位，企业总不能不用技术水平完备的候选人，而跑去找一个门外汉吧。
说到这里，大家应该也能明白，为什么在面试的时候，企业通常会问一些类似脑筋急转弯的题目？那便是企业对于个人素质的排查过程。

除了那些在网上被当作段子流传的企业招聘题之外，企业对于候选人的考察一般遵循两个逻辑：

一、企业需要什么；

二、候选人具备什么。

第一点内容并不是身为求职者能够左右的，作为招聘方的企业对于需要一个什么样的人才自然是心知肚明；

而第二点的主动权则在候选人手中，通过简历的形式展现给企业，供企业挑选、排查的同时，也成为企业对于候选人展开排查的一大逻辑基点。
我的简历，是企业的逻辑基点？

没错，就是这样的。

企业逛人才市场，其实也颇有一种老太太逛菜市场的感觉，左挑挑右看看，感觉是什么都想买一点，可是一般都只是问问价（除非真的物美价廉，也就是候选人真的特别优秀）。

因为大部分情况下，企业心目中早就圈定了候选人必须的素质，也就是老太太早就想好了中午做什么饭了，因而最终还是只需要买特定种类的东西。

那么这个时候，如果你的简历上刚好写着符合企业预期的内容，那么企业就会找你约面，或者约个笔试来检验底层素质；而如果你的简历被投递的企业判定为不合格，要么是你的技术水平达不到，要么是你的素质方向不符合。

这种情况下，候选人一般就直接被排除在考虑范围之外了，也就是一般所说的没过“简历关”。

而即使过了简历关，顺利进入笔试or面试环节，你也能够发现，在面试的最初，面试官主要是就简历上的内容对候选人进行提问。其目的，表面看是确认简历信息的真实性，而究其根本，则是要确认由简历上反映出来的、候选人可能具备的素质，其本人是不是真的具备。

举例而言，你的简历上写了“MMORPG游戏demo制作经验”，面试官一般就要询问，具体负责了哪些部分？使用什么引擎？遇到过哪些困难，是怎么解决的？…等等这些问题。一方面是确认你是不是真的有过这段经历，或者至少是相似的经历；更重要的一方面，则是要看你是不是具备相应的技术能力，能不能够胜任企业需求你做的工作。

因此，大多数人认为的“简历是进入公司的敲门砖”，这话并没什么错误，只是不太完整。敲门砖用过即扔，而简历不仅仅是用来获取一次面试机会，更是极大地关系着后续面试的一系列问题；它不仅是一个求职者的门面，在企业的眼中，通过一份简历就能把求职者的底层素质都看个一清二楚。

所以，简历出问题的后果，不用我多说了吧？

接下来也就到了今天的重头戏：什么样的简历，才称得上是一份让面试官赏心悦目的简历？好的简历又有什么样的撰写技巧呢？

小编根据我们VipSkill资深教师团队多年辅助同学求职的经验，在这里给各位有简历撰写、排版相关问题的同学们做了一个简单的提炼和总结，仅供大家参考！

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简历 · 1
排版简洁直观，好过花里胡哨
首先要明确一点，内容丰富、排版简洁的简历一定是更受欢迎的。内容丰富代表了专业领域丰富的经验，而排版简洁则展现出专业的态度，同时对于HR而言更方便阅读，不需要去看似“别出心裁”、实则令人眼花缭乱的排版设计里去寻找你要表达的重点。
很多同学觉得自己明明在简历设计上下了很大功夫，但是收效不好——很可能是努力的方向错了！过于花哨的简历/无脑套模板的行为，在大多数HR眼中都是扣分项。

*简历 · 2
一般简历需要具备的项目

基本信息（年轻是最大的资本！）
教育经历（本专业更具优势！）
工作/实习经历（工作岗位、工作时间）
项目经历（具体负责了哪些部分）
荣誉奖项（最好能与专业相关联）
个人评价（自卖自夸）*

*简历 · 3
重点内容前置，吸引HR目光

对于简历而言，什么是重点内容？
正如上文所言，企业需要的、和你所具备的各种“技能包”，都是HR重点关注的内容。
例如，企业需要一位有unity开发经验的游戏程序岗，那么“能够熟练使用unity”以及过往使用unity开发游戏的项目、工作经历，就是重点内容。
而个人具备的特色，比如学历高是你的优势，那么一份优秀的学历就是应该突出的重点内容；如果参与过一个很成功的项目是你的优势，那么这些丰富的项目经历就是应该突出的重点内容。
把这些能够很好地展示你的优势、你与岗位匹配程度的内容，在不影响排版简洁美观的前提下，尽可能地放在简历的前半部分，确保HR能够快速且准确地接收到你关于这个岗位的一切优势信息。*

简历 · 4
工作经历：是否长久且稳定？

在撰写工作经历部分时，一个不容忽视的要素便是任职时长。企业的招聘流程中，普遍会将候选人过往职位的任职期限作为评估其职业稳定性的重要指标之一。具体而言，若职业履历中反映出频繁跳槽或每份工作持续时间较短的情况，可能会引发企业对职业忠诚度和稳定性方面的疑虑。
同时，职业生涯中出现的无合理解释的空白期，同样是一种潜在风险点。这样的空白可能被视为职业发展的间断，或是个人职业规划不明晰的体现，进而影响其整体评价。

简历 · 5
项目经历：是否经得起推敲？

在撰写项目经历时，应该尽量详尽、真实。项目经历不仅是个人能力的直接体现，更是面试中面试官深入探究与评估的重点内容。
在面试时，面试官一定会围绕着求职者简历中的项目经历，尤其是个人主要负责的部分展开提问。这些拓展提问一方面是为了验证项目经历的真实性，更主要的一方面是为了确保求职者具备项目经历中所展现出的技术水平。所以，如果对自身的技术水平没有自信，千万不要出于丰富简历的目的去过度美化、夸大项目经历！
然而，对于技术实力达标的求职者而言，适度而精准的项目经历包装，则能在展现个人专业素养的同时，更好地吸引面试官的注意——具体问题具体分析嘛。
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