本文总结了管理学中的四种主要方法：经济方法、行政方法、法律方法和教育方法。经济方法关注物质利益，通过价格、税收等手段调动积极性。行政方法依赖权威和强制力，确保组织目标的统一执行。法律方法强调严肃性、规范性和强制性，保证管理秩序。教育方法注重提高人的素质，包括道德、法制和科学文化教育。正确运用这些方法能有效促进管理目标的实现。
管理的方法
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- 1.管理方法很多，常见的划分方式有：
- 2.经济方法的内容主要包括：
- 3.经济方法的特点：
- 4.经济方法的正确应用：
- 5、行政方法的实质使通过行政组织中的职务来进行管理
- 6、行政方法的特点：
- 7、行政方法的作用：
- 8、行政方法的正确运用：
- 9、管理手段是在管理活动中实现管理功能，顺利达到管理目标的基本保证
- 10、行政手段往往采用：命令、指令、通令、指示、规定、决议、决定、通知、通告的形式。
- 11、对于现代管理来说，行政手段的根本性质就是服务，服务使管理的根本目的，这是由管理的实质所决定的
- 12、行政手段的最大特长使可以赋予组织行为以便捷秘密的特点
- 13、管理者在运用行政手段时必须注意做到：1突出目标导向2建立一套严密的组织机构3处理好管理宽度与管理层级的关系4权责一致
- 14、法律方法内容主要包括：立法、司法、仲裁
- 15、法律方法的特点：严肃、规范、强制
- 16、法律方法作用：1保证必要的管理秩序2调节管理因素之间的关系3使管理活动纳入规范化、制度化轨道
- 17、法律方法的正确运用：
- 18管理人本原理认为管理活动中人使第一因素，管理最主要的任务使提高人的素质，充分调动人的积极性和创造性
- 19教育方法的根本任务使适应和满足社会建设事业的需要，培养由理想，由纪律。由文化的劳动者，提高人的思想道德素质和科学文化素质。
- 20、教育方法的主要内容包括：
- 21、思想教育手段主要特性：目的性、科学性、启发性、艺术性、长期性
- 22、管理中的思想教育手段从属于管理目标，根源于系统运行的客观需要
1.管理方法很多，常见的划分方式有：
1、按管理方法的内容分为：经济方法、行政方法、法律方法、教育方法。这是最常用的分类方式，它们构成完整的管理方法体系。
2、按管理方法性质分为：定性管理方法和定量管理方法。其中定性管理是通过对管理对象的性质、地位、作用、趋势等方面进行控制的方法。定量管理是对管理对象的水平、规模、结构等方面的控制。
3、按管理对象的范围分为：宏观管理方法、中观管理方法、微观管理方法。
4、按管理方法的适用普遍程度分为：一般管理方法和具体管理方法。
2.经济方法的内容主要包括：
1、价格（是国家进行宏观经济调控的重要手段）2、税收3、信货（是最为灵活有效的经济杠杆）4、工资5、奖金与罚款。
管理的经济方法的实质是围绕物质利益，运用各种经济手段，正确处理好国家、集体和个人三者关系，最大限度地调动各方面的积极性、创造性和责任心，促进经济发展与社会进步
3.经济方法的特点：
1、利益性2、关联性、3、灵活性4、平等性
4.经济方法的正确应用：
1、注意将经济方法和教育方法结合使用
2、注意经济方法的综合运用和不断完善
5、行政方法的实质使通过行政组织中的职务来进行管理
6、行政方法的特点：
1权威性（行政方法所依托的基础使权威，管理者的权威越高，他所发出的指令就越容易被接受。提高领导的权威使运用行政方法进行管理的前提，也是提高行政方法有效性的基础）
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