震惊！华为OD竟然是这样的！

Jack发现，最近沟通的很多候选人一听到华为OD就会退避三舍，说什么都不在愿意沟通和考虑。经过香云的追问下，候选人都有各种各样的不考虑的理由，但是总结下来无非都是觉得OD不就是外包嘛，外包又不稳定、工资又低、又接触不到核心业务、又没有保障等等等。香云听了之后就是一整个大no特no，接下来香云就给你们介绍一下OD和外包、正式员工分别是什么。

首先是正式员工，每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。

其次是OD（Outsourcing Dispacther）人员。通常与外企德科或者科锐国际签署劳动合同，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，转正不通过也是继续以OD员工的身份留在华为内部的。在当前就业形势下，一些985高校的学生也会选择成为华为OD。OD人员职级对应13-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位，编程语言不限。

第三类是WX人员，这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同。WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。

在薪资方面，华为OD的薪资范围：10,000-40,000元。另外，OD的年终奖一般为2-4个月，与个人绩效挂钩，绩效为A的可获得4个月年终奖，为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工，OD人员的绩效评定为A相对容易一些。此外，每月最后一个星期六为强制加班，加班工资为平时的双倍。与正式员工相同，OD人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是，新入职员工有6个月的试用期，在此期间，基础工资未经折扣，并默认有B级绩效的。

然后呢，再给大家介绍一下我们华为加班，是很多人关心的问题，但并不是所有的部门加班都是严重。大多数情况都是每天8：30-9：00上班，周一、二、四到20:30下班（补工时），周三、五18：00-18：30准时下班。整体来说，每周平均工时40个小时左右，大家可以对比在一些传统IT行业的情况，已经是轻松很多了。虽然正式员工的绩效压力大很多时候会自觉加班，但根据香云已经入职的候选人反馈，他的工作节奏就相对缓和许多。

以上呢就是Jack第一次想给大家介绍一下华为OD这个岗位的简单情况，大家有其他想了解的可以在评论区留言。有感兴趣走OD流程的朋友们也可以私信Jack，Jack知无不言，可以帮大家安排流程。最后请大家多多关注Jack！Jack后续也会陆续地给大家介绍大家关心的面试流程、机考准备注意事项、面试准备需要注意什么等等，大家请多多关注点赞评论互动~