不同阶段的职场人该如何选择就职的公司

不同阶段的职场人该如何选择就职的公司

首先声明下，以下探讨纯属个人观点，不代表任何官方说法或者建议。本文探讨的是计算机类公司职场人，不含公务员、教师、创业人员，其他行业等工作性质。

      通常IT行业企业分为这几类：

A:微型企业：该种企业可能只有几个人、一个项目，甚至有个只有几个外包资源支撑着这个公司。

B:小型企业：具有一定的社会关系，有稳定的客户和经济来源，公司至少包含IT部门和非IT部门。

C:中型企业：剧本稳定的社会关系，长期与其他公司有着稳定的IT项目合作，并且队伍在不断扩大，潜力非常大

D:中大型企业：公司已经初具规模，甚至已经上市到中小创企业

E:成熟型企业：公司规模巨大，具有不同事业群，业务范围相对广泛，上市公司或者很大坚持不上市的工资

F：外企：外来企业

下面我们根据不同的企业性质分别适用那些人群进行简单的分析：

企业类型	优点	缺点
微型企业	勾心斗角少 天天面对老板 掌握知识面巨大	随时随刻加班 全身心挖掘潜力 可能发不出工资
小型企业	潜力活力都有 存在潜在利益 人事关系不复杂	待遇相对较低 五险一金不一定能有保障
中大型企业	具备小型和成熟性特色	具备小型和成熟性缺点
成熟型企业	工作流程完善 开发体系成熟 培训体系发达 专人专事 旱涝保收	职业风险高 专业细分太细
外企	工作流程完善 工作不是很累 晋升途径透明 工资待遇较高	英语技能必备 出差频次较高 企业归属感低

根据以上的简单个人总结，对于刚入职场的童鞋建议去中小型企业锻炼，由中小型过度到成熟型相对容易，由成熟性过度到中小型相对难度大些，不过各有利弊，也存在很多人已经习惯自己公司的工作管理模式，一呆就是很多年的，或者很多人不知道下一家找什么样的工作，所以就一直呆下去，老员工相对来讲有一定的优势，适应一个新的环境毕竟需要很多精力，包括人际关系、工作模式、管理套路等都有一定的适应期，而且换工作的当年基本上年终奖不要指望太大，常规的企业永远不会给头一年的新员工很多年终奖，除非你谈的是年薪制。

      对于很多老司机，自然有很多选择，但是找工作跟找老婆的难度相当，利弊权衡如果有70%的匹配程度，就可以考虑了，工作纯粹是为挣这份工资，不要把工作看的太重，做好对应岗位的职责即可。很多成熟的老司机选择自己打拼做自由职业的也很多，自由职业也有一定的风险，不是任何一个老司机都适合这种套路的工作，如果你很牛，完全可以工作半年，休息学习半年，这种模式也有少数小牛人在圈子里混着。

      30来岁是道坎，当然如果可能尽量在这个年纪找个工资相当，稳定安逸的生活，毕竟打拼的时代你也熬不过年轻人，如果能够转型管理或者技术管家那是极好的。