国企4年,头条2年,腾讯1年:猎头说我跳槽太频繁!

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  跳着跳着就废了!

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“跳槽”一直是互联网行业里的高频词,尤其在技术圈,猎头们也经常加微信问最近有没有在看机会。

最近在“脉脉”上看到一位今日头条员工分享的帖子:

被一家公司的HR说跳槽太频繁,个人工作8年,在国企4年多,在头条工作2年,在腾讯工作一年多,现在跳槽算频繁么?

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截图自“脉脉”

评论区有其他公司员工觉得这位HR的意思无外乎这几点:

不招人,招人面试只是为了凑KPI;

楼主要求的薪资太高了,公司接不住;

求职的岗位和楼主本身经验不是非常匹配;

在国企4年没学到啥技术,后面两家互联网公司在职时间太短只了解到皮毛;

互联网行业市场在收缩,整体环境对求职者要求变高了。

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截图自“脉脉”

个人觉得,跳槽分为主观和客观原因。

主观原因比如家庭变动,拿不到北京户口转而去了深圳或者杭州,工作不辞也得辞;再比如入职后发现公司价值观和自己本身不符合,硬熬了一两年实在受不,有好的机会就跳了;或者觉得公司技术氛围太差,学不到啥东西,当初进来是被忽悠的,所以就一直找机会准备跳槽;再或者也有跟着上级领导跳去新公司重新组团队的也有,并且同时伴随着涨薪,以及成为领导的一员老将,俗称抱大腿。

客观原因比如环境不好都在大范围裁员,自己不幸命中,不得不提前准备跳槽;再比如领导rp不行,总是让底下兄弟背锅,大家都陆续离职了,你也被迫离开另寻出路;或者更惨的,比如我一朋友,去一家公司倒一家公司,这就是运气不好,公司都快破产了能不急着跳吗?

有些HR或者面试官一提到“跳槽”这个话题就很敏感,觉得比如两年三四家公司的一定是这个人有问题,还没面试就把人简历给打入冷宫了。这也导致很多存在客观原因的程序员错失很多机会。

据我所知,真正“跳槽频繁”的人是稳定的一年一跳的,毕竟金三银四,这些人都想抓住好机会冲一把,薪资冲上去了那就是上去了,非常实在的。而这种人我在以往招人的时候一般是不敢要的,因为我知道这些人是很少会有所谓的“忠诚度”的。

这里再提醒各位一句,不要为了前几年的一点点涨薪就频繁跳槽,跳槽跳几年就废了。市场要求是在变高的,到时候成为一个很硬的门槛,那就真的没法说了。

虽然马云曾说过:

员工的离职原因很多,但两点原因最真实:一是钱没给到位;二是心委屈了。

委屈一时可以跳,但不是靠跳槽来解决委屈,要靠实力硬气!钱没给够,想想为什么不能再高点?职场上还有没有提升空间?在这家公司解决不了的问题,换一家就能解决吗?

关于“频繁跳槽”,大家是怎么看的?欢迎留言讨论。

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