从“失信被执行人”看职业信用,不得不让我们联想到:当失信人员进入企业该怎么办?
我们身边有哪些高发的“职业失信”行为?
l学历造假:未经认证学校机构颁发的学位证书,捏造学历,学历未结业,或从未入学。
l提供伪造的身份信息,误导企业,因为犯罪记录很容易通过身份验证信息找到。
l假技能证书、执业证书服务,以求获得专业性更高的岗位。
l伪造工作经验,如刻意延长、隐瞒、夸大履历信息等行为。
l……
相信这些大家都“见惯不怪”。在人才竞争日趋激烈的当下,就要用人单位或企业甄别候选人的职业信用风险,守住企业用人的“底线”。
那为什么这么多人宁愿冒着职业失信风险去求职?
人才失信原因是复杂的、多方面的,如人才信用意识淡薄、信用道德评价作用发挥小、失信约束和守信激励机制未形成、人才信用教育缺乏、企业用工风险防范意识不强等等。
但究其根本,是信用的资本逐利特性。当守信成本远远低于失信收益时,从业人员就可能会失信。不仅如此,在从业活动中,从业人员更有信息优势,信息不对称也为职场人失信创造了条件。