从“失信被执行人”看职业信用

从“失信被执行人”看职业信用，不得不让我们联想到：当失信人员进入企业该怎么办？

我们身边有哪些高发的“职业失信”行为？

l学历造假：未经认证学校机构颁发的学位证书，捏造学历，学历未结业，或从未入学。

l提供伪造的身份信息，误导企业，因为犯罪记录很容易通过身份验证信息找到。

l假技能证书、执业证书服务，以求获得专业性更高的岗位。

l伪造工作经验，如刻意延长、隐瞒、夸大履历信息等行为。

l……

相信这些大家都“见惯不怪”。在人才竞争日趋激烈的当下，就要用人单位或企业甄别候选人的职业信用风险，守住企业用人的“底线”。

 

那为什么这么多人宁愿冒着职业失信风险去求职？

人才失信原因是复杂的、多方面的，如人才信用意识淡薄、信用道德评价作用发挥小、失信约束和守信激励机制未形成、人才信用教育缺乏、企业用工风险防范意识不强等等。

但究其根本，是信用的资本逐利特性。当守信成本远远低于失信收益时，从业人员就可能会失信。不仅如此，在从业活动中，从业人员更有信息优势，信息不对称也为职场人失信创造了条件。