CTO职位刚发布，一天收到100+份简历

IT行业卷
可是没有想到这么卷，我们公司最近招聘CTO，一天收到100+份简历，这里面有太多优秀的人，简直挑花了眼。

这里面有英国毕业的，有北京大学的，还有各种985和211毕业的大学生，简历也是非常的丰富。

看来我们IT行业，被端部门确实不少。

很多人不看好我们行业
因为大量的裁员，可能是前面太过出色的原因，所以我们行业的风吹草动都被众人盯着。

有能力还是推荐加入
根据各大招聘平台统计，IT行业仍然是热门行业。我们国家仍然处在数字化转型之中，即使转型完毕，可以说360行只要稍微有点规模，都离不开我们IT，所以只要我们有这个实力进入计算行业，还是推荐进入。

进入以后，卷怎么办？
每个行业都卷，外卖小哥不卷吗？直播行业不卷吗？公务员不卷吗?

人在江湖，身不由己
目前卷，是没有办法的事情，无论是主动卷，还是被动卷，都不是我们所能掌控的。

到底在卷什么？
虽然很卷，但是我们要明白到底在卷什么？卷时间吗？卷认知吗？卷能力？卷健康？如果是卷时间和卷健康，这样的公司离开也罢，这样的公司待几年，基本就废了。对于卷认知和能力，我们则需要不断的学习和进步，这样我们才能更有竞争力。

既然都卷，那么该怎么地，还是怎么地
都卷，到那都卷，我们怕什么？想想怎么规划、怎么发展才是正事。

你想成为CTO吗？
不想当CTO的工程师，不是好工程师。

我们的职业基因，进入职场就已经写好了
我们刚进入这个行业，不想当技术专家、或者CTO，那么最后可能我们组长、项目经理都当不好。

想成为CTO，他是什么情况？
很多人可能知道CTO，可是CTO到底是干什么的，行情如何，这里给我们看看2022年最新CTO数据模型。

1.CTO是干什么的？
CTO每个公司都不一样，总体来说。CTO全面管理公司技术资源，把控技术发展方向，带领团队通过技术进步，提升公司经营效率和服务水平的高级技术管理者。

2.CTO工作内容有哪些？
1.根据公司发展战略，洞察客户需求及市场趋势，研究新技术发展方向，制定技术发展战略，规划产品发展，组织制定、实施重大技术决策和方案
2.根据研发部门整体规划，制定团队目标和工作计划并督促执行
3.持续优化研发工作流程和规范，保证高效率、高质量地输出市场所需产品或服务
4.负责技术团队组织架构的建立、人员招聘和优化培养，组织技术培训或分享活动
5.结合公司战略转型，推动产品研发市场化进程，通过关键技术攻关及核心技术提升推动业务增长

3.2022年薪资概况如何？
根据最新数据，CTO本月薪资中位数31210元，其中 51%的CTO任职年龄在35岁-39岁

4.如何才能成为CTO？
需要经历四个阶段：
1.初级工程师，年收入10.9万
2.高级工程师，年收入20万
3.技术经理，年收入25.3万
4.技术总监， 年收入37.2万
4.CTO，年收入58.3万

5.一线城市CTO
让我们来看看一线城市CTO统计数据：

1.以北京为例：
平均年薪：45万
职位年薪总收入，最低27万，最高105万



其中30-60万最多有29%
95万：14%
76-95万：12%
56-76万：22%
37-56万：29%
少于37万：23%

CTO这个职位是我们天花板，那么多少年可以可以成为CTO，我们来看看：



大多数是5-10年大概有48%，做到这个位置，其实已经很优秀了。

10年以上的能做到CTO大概有45%。也就是93%的人，在工作5年以后，才有可能成为CTO。所以如果我们是一个普通人，没有任何背景的加持，那么10年能做到CTO，其实已经非常优秀了。

所以对于进入我们行业的大学生来说，如果想走到这个位置，是需要大概5到10年，甚至10年的规划来完成这个事情。

有的人说，我想24岁就当CTO，也不是没有，凤毛麟角。我们看到下图，其中绝大部分是从30岁开始陆续转型，在35-44岁大概71%的人转型达到高峰。




我不是技术大牛，是否可以成为CTO？
据我所知，任正非在搞技术的时候，也不是最牛的。刘邦的大将军（CTO）韩信，也不是哪个兵器玩的很6。技术可以不是最牛的，但是我们要有一项擅长的，无论是认知力，还是连接人脉的能力（协调力），你只要有某项出色的能力，技术能力也不差，那么就有可能成为CTO。

不要怕卷
CTO卷，工程师更卷，卷已经成为常态。只要我们不断坚持，不断进步，不断成长，定会成为卷王，卷霸。

活到老、学到老