【2023-1-6】强化复盘三 每日5题

强化复盘三

1.根据批准的商业论证,项目必须在12个月内完成,以最大限度地提高经济效益,在审查商业论证之后,项目经理识别到一些制约医素,这些制约因素将导致无法在规定时间范围内完成项目,项目经理应该怎么做?
According to the approved business case, a project must be completed within 12 months to maximize financiabenefits.After reviewing the business case. the proiect manager identifies a few constraints that will make it impossibleto complete the project within this time frame. What should the project manager do?
A:在项目章程中包括12个月的项目持续时间
Include the 12-month proiect duration in the proiect charter
B:在考虑到这些制约因素的影响后,在项目章程中更新修订后的完成日期
Update the project charter with revised completion date after consideration of the impact of these constraints
C:通知管理层无法实现项目时间表
Inform management that the proiect timeline is not achievable
D:与管理层开会讨论此事并最终确定行动计划
Meet with management to discuss the matter and finalize an action plan
答案:D
解析:PMBOK (6)P30-1.2.6.1项目商业论证。项目商业论证指文档化的经济可行性报告,用来对尚缺乏充分定义的所选方案的收益进行有效论证。商业论证的结要结合项目的制约因素进行讨论,找到一个项目成功的平衡点。选项A:制约因素是在12个月的工期内完成目。选项B:完工日期不能由项目经理确认,是由发起人确认的。 选项C:消极态度。

2.项目经理加入位于两个国家的矩阵项目团队中,而这两个国家具有重大的文化差异。项目经理应该做些什么来启动项目?
A Project manager joins a matrix project teams located in two countries with significant cultural diferences. Whatshould the proiect manager do to start the proiect?
A:安排一次虚拟的项目启动会议,以介绍团队成员并确定项目范围和目标Schedule a virtual kick-off meeting to introduce team members and establish the project scope and goals
B:举行一次在同一地点参加的启动会议,以培养关系并建立期望
Hold a co-located kick-off meeting to develop relationships and establish expectations
C:向团队成员发送电子邮件启动项目,并确定一个在同一地点举行会议的日期,以便进行需求澄清
Email team members to kick-off the project and to define the date of a co-located meeting for requirementsclarification
D:通过分发团队章程和举行虚拟启动会议来培养动力
Build motivation by distributing the team charters and conducting a virtual kick-off meeting
答案:A
解析:PMBOK(6)P374-10.1.25沟通方法。两个不同的国家,存在着不同的文化差异,所以在同一地点举行启动会议有难度,排除选项BC。可以采用虚拟会议方式增加互动,也有助于团队成员了解项目目标和范围。由于项目经理是中途加入的团队,团队资源已到位,所以此时应该介绍项目范围和目标,而不是获得关键相关方的承诺,故不选D。

3.项目经理召开团队研讨会,讨论质量管理计划。三名团队成员认为质量保证无法为项目增值。项目经理应该怎么做?The project manager holds a group seminar to discuss the quality control plan. Three team members consider thatquality assurance could not add value to the project. What should the project manager do?
A:将这些团队成员介绍给发起人进行澄清
To introduce these team members to the sponsor for clarification
B:评估质量保证的绩效To assess the performance of quality assurance
C:提醒这些团队成员,执行质量保证可以降低项目成本
To remind these team members that quality assurance can reduce project costs
D:派这些团队成员参加质量管理培训
To send these team members to participate in the quality control trainina
答案:C
解析:PMBOK(6)P289-82管理质量。“团队成员训为质量保证无法为项目增值”,要纠正团队成员的观点,管理质量的工作属于质量成本框架中的一致性工作。因此质量保证完全可以通过规避失败成本来降低项目成本,这是质量常识,项目经理要告知团队成员这样的质量常识。其他选项:A错误,B事情还没开始做无法提供绩效。D团队成员对于质量保证的理念不认同,先从理念入手,有必要再针对性的进行培训.

4.在测试新的网络基础设施时,供应商发现由于存在潜在硬件缺陷,一个组件必须升级。为确保团队有效参与项目,项目经理应该怎么做?
When testing a new network infrastructure, the supplier finds that a component must be upgraded due to potentiahardware defect. What should the project manager do to ensure that the team is effectively involved in the project?
A:生成变更请求
To generate a change request
B:执行优势、劣势、机会与威胁(SWOT分析)
To perform the Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats (SWOT) Analysi:
C:更新执行、负责、咨询和知情(RACI)矩阵
Update Responsible, Accountable, Consulted, and Informed (RACI) Matrix
D:修订相关方登记册
To revise the Register of Stakeholders
答案:C
解析:PMBOK(6)P17-9.1.22 责任分配矩阵RACI矩阵。为了确保一件事必须有人在负责,需要更新责任分配矩阵,给每个人确定职责,这样才会确保团队有效参与。 其他选项:A目前没必要变更。B是识别风险,不合题意。D非相关方问题。

5.Eric每天大部分时间都在组织活动、推动活动开展、指导团队成员以及推动变革,具体包括设置活动、监督活动执行,并使团队其他成员的工作能够实现高价值结果。Eric在项目中扮演的是什么角色?
Eric spends most of his time each day organizing and facilitating activities, coaching the team members, and acting as change agent. This includes setting up the activities, overseeing their execution, and enabling the rest of the team toperform at a level where highx005fvalue results are achieved. What role is Eric playing in the project?
A:Scrum主管 Scrum master
B:产品负责人 Product owner
C:项目经理 Project manager
D:团队经理 Team manager
答案:A
解析:Scrum主管是Scrum框架中开发团队和流程负责人的教练。

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### 回答1: 2023年的数字IC设计秋季招聘已经结束,现在来回顾一下这次盘。整个招聘过程中,有数十家公司参加了笔试和面试,竞争非常激烈。 首先是笔试环节。笔试目涵盖了数字电路设计、计算机组成原理、操作系统、数据结构等多个领域,目难度也有所不同。其中,一些较难的目需要对底层硬件有较深的理解和编程能力,还有一些考察算法和数据结构的应用,对于应聘者的基础能力要求较高。 然后是面试环节。面试中,面试官对于应聘者的技术能力、项目经验、学术背景等方面进行了深入的了解,考察了应聘者的思路清晰度、解决问的能力、团队协作能力等方面。 整个招聘过程中,很多公司更注重应聘者的实际能力和潜力,将实力放在第一位,并且更加关注应聘者的全面素质和团队协作能力。 总的来说,这次数字IC设计秋招盘展示了很多应聘者的编程能力和技术水平,对于应聘者而言更是一次宝贵的机会,同时也给了招聘公司更多的选择和发现优秀人才的机会。 ### 回答2: 2023数字IC设计秋招已经结束,各大公司也陆续公布了面试结果。回顾这次秋招的笔试和面试,可以发现许多新的趋势和特点。 笔试趋势 首先,笔试目趋向综合,不仅包括专业相关的知识,还涉及到诸如计算机编程、英语等的综合考核。这也足以印证了人才市场对于全面素质的重视。 其次,笔试目更加注重实战能力,许多目涉及到实际的设计场景和问,需要熟练掌握工具的使用和项目的整体规划、协作。 再次,笔试目考察重心更加突出学生的综合素质,注重全面考核应聘者的理解、分析、判断能力以及沟通协调等,更贴近企业实际需求。 面试特点 首先,面试对个人的专业能力和综合素质要求都很高,需要应聘者具备扎实的理论基础和实际工程经验,同时在沟通协调等方面也应有较强的个人能力。 其次,许多公司的面试特别注重细节问,通过提问、测试等方式来发现和检验应聘者对细节的注意力和对整个系统的整体把握能力。 再次,许多企业对于应聘者的人品、性格、偏好等也会考究,主观因素对于面试结果有着不可忽视的作用。 总之,就目前的趋势来看,未来数学IC设计秋招中,企业会更注重全面素质的考核和综合能力的培养。希望广大参加秋招的同学都能沉淀好自己的能力,提高自身综合素质,为以后的职业发展夯实基础。 ### 回答3: 2023 数字 IC 设计秋招已经落下帷幕,各家公司的笔试、面试实录也相继公布。我们可以通过分析这些目和面试问,来了解企业对应届毕业生的需求和期待,也可以总结自己的申请情况,为下一轮招聘做好准备。 首先,我们可以对各家公司的笔试进行分类。大多数公司的笔试目都围绕数字电路设计、模拟电路设计、通信电路设计、计算机组成原理等方向,目难度较高,需要考生运用自己的专业知识进行解答。同时,也有部分公司会增加智力测试、数学逻辑等综合能力目,考察应聘者的综合素质。为了应对这些目,应聘者需要熟练掌握专业知识,同时也需要加强自己的综合能力训练。 其次,我们可以分析各家公司的面试问。大多数公司的面试问都是围绕应聘者的个人经历和能力进行的,包括个人介绍、自我评价、项目经验、职业规划等方面。同时,也有不少公司会增加逻辑思维类问,考察应聘者的思维能力和解决问的能力。为了应对面试,应聘者需要在个人经历和能力上强化自己的优势,并且提前思考可能会被问到的问,对应准备相应的答案。 在总结这次秋招经验的同时,也要注意未来的趋势和发展方向。随着数字 IC 设计的不断发展和创新,新技术不断涌现,应聘者需要不断学习新知识和新技术,以适应未来发展的需求。同时,公司也会更加注重应聘者的综合能力和创新能力,因此应聘者需要在专业知识的基础上,注重自己的软实力和创新思维的培养。 总而言之,2023 数字 IC 设计秋招是一个很好的学习和锻炼机会。通过这次经历,应聘者可以更好地了解自己的实力和优势,也可以借此机会探索未来的发展方向和趋势。希望未来的应聘者可以以积极的心态面对挑战,不断学习和成长,为未来的数字 IC 设计行业做出更大的贡献。

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