整理 | 郑丽媛
出品 | CSDN(ID:CSDNnews)
肉眼可见,近几年 Nvidia(英伟达)在全球半导体市场的表现可谓惊人。
据统计,自 2019 年初以来,Nvidia 的股价飙升了 3776%,尤其是在 AI 技术的快速发展下,其 AI 芯片霸主的地位愈发稳固。Nvidia 股票的不断上涨不仅给投资者带来了巨额回报,同时也让许多内部员工“一夜暴富”。
可正当无数人艳羡 Nvidia 员工的高薪收入时,近日 10 名现任和前任员工匿名透露:确实有钱挣,但根本没空花!
经常一周工作七天、加班到凌晨两点
先来解答一个大家最为关心的问题:Nvidia 员工到底有钱到什么程度?
一位在 Palo Alto 工作的房地产经纪人 Spencer Hsu 表示,他今年接待了多位 Nvidia 的员工,而他们在购买价值数百万美元的房产时,首付都能给到 40%-60%;在 Nvidia 公司的停车场里,也豪车成列:保时捷、科尔维特和兰博基尼,甚至有些车还定制成了公司 LOGO 的亮绿色;在 Nvidia 内部的 Slack 频道上,数千名员工经常交换个人理财建议,讨论股票走势和投资机会……这些迹象都表明,Nvidia 员工的财富积累已经达到了一个相当可观的水平。
然而,这种财富的增长并没有带来预期中的悠闲生活——相反,Nvidia 员工常常面临着巨大的工作压力和超长的工作时间。
例如,一位负责企业客户技术支持的前员工(已于今年 5 月离职)透露,他在 Nvidia 工作期间,每周要工作七天,常常要忙到凌晨 1 点或 2 点。他的许多同事,尤其是工程团队的员工,工作时间甚至更长。在这样的工作环境下,公司内部时常弥漫着员工之间的紧张气氛,开会时发生争吵和对骂更是常态。
另一位直到 2022 年都在市场部工作的员工也表示,她经常每天参加 7-10 次会议,每次会议都有超过 30 人参加,会议中常常夹杂着各种争吵。这种紧张和压力不仅在工作时间内蔓延,也影响到了员工的生活质量。
“一夜暴富”的背后:困住员工的“金手铐”
身处如此高压的工作环境中,Nvidia 的员工流失率却远低于行业平均水平:根据 Nvidia 2024 财年的可持续发展报告,2023 年公司员工的流失率仅为 2.7%,而整个半导体行业的平均流失率高达 17.7%。
这种低流失率的背后,主要是因为 Nvidia 有一个“金手铐”——股票激励机制。
由于 Nvidia 的股票通常需要四年时间才能完全归属,也就是说员工如果在此之前离职,就会失去大量的潜在收入。根据报道,一旦 Nvidia 员工持有的股票升值,他们的财富就会迅速增加,此前甚至有一位员工通过股票购买计划,在退休时拥有了价值 6200 万美元的股份。
于是乎,困住员工的“金手铐”逐渐形成:在获得股票带来的全部收益前,即使明知要承受巨大的工作压力,员工往往都会选择坚持留在公司。甚至还有许多员工,在积累了足够的财富后也仍会选择继续留在公司,因为他们不想错过下一轮股票授予期满带来的收益。
在这样的情况下,如今有钱的 Nvidia 员工“一抓一大把”:无论是高级管理层还是普通员工,都能通过公司提供的股票激励机制获得丰厚的回报。
可正如上文所说,部分员工认为,在如此高压的工作环境中,即使拥有财富也难以真正享受生活的乐趣,甚至个人生活质量也因工作压力而大打折扣。
黄仁勋的“铁血”领导风格,得到员工高度认可
纵观 Nvidia 长期以来的高压工作文化,很大程度上与创始人兼 CEO 黄仁勋的管理风格密切相关。
除了对公司业务有着极高要求,黄仁勋对员工的工作态度和表现有着近乎苛刻的期待:与其通过裁员来清理团队,他更倾向于“把员工折磨成才”。他对员工的要求也非常高,他曾公开表示在 Nvidia 工作本就不是一件容易的事:“如果你想做非凡的事情,就不该放松。”
不仅如此,黄仁勋还以不拘一格的管理方式著称。他会亲自参与公司的微观管理,包括市场宣传活动中图片的选择等细节。他会要求员工定期发送工作进度邮件,并亲自阅读和回复,甚至会提出详细的问题或直接下达指令。这种高度集中的管理风格让 Nvidia 在技术创新上保持了快速发展,但同时也加剧了员工的工作压力。
尽管 Nvidia 的工作压力大、工作时间长,大多数员工对黄仁勋的领导却表现出高度认可。在 Glassdoor 上的评分显示,黄仁勋的认可度高达 97%,远高于其他科技公司领导者。
然而,一位前市场部员工警告称,这种高度集中在黄仁勋个人身上的决策权也带来了问题:员工更倾向于争夺黄仁勋的关注,而非为公司整体的长期成功而努力。
网友:干个几年,挣够了再回乡也不是不行
作为目前 AI 领域的芯片霸主,Nvidia 旗下员工的自曝引发了许多网友的关注。
部分网友认为,虽然工作比较高压,但看在高收入的份上也不是不能忍:
● “对比‘亚洲工作文化’来看,Nvidia 的工作强度好像也没那么糟糕,尤其还有高薪和股票。”
● “我觉得去 Nvidia 干个几年,等挣够钱了再回乡养老,也不失为一种方法。”
另外也有许多人认为,很多情况下高压工作和过分的工作时长其实没有必要:
● “我觉得更重要的问题不是工作时间,而是那些会议是否有用?如果没用,这些员工就可以为公司提供更多的价值,或者更好地平衡工作和生活?在我看来,通常工作时间很长的地方,大部分时间都是没有生产力的。”
● “管理层认为一切都很好,因为员工流失率很低。但其实公司文化很糟糕,员工实际上也没有生产力。而且一旦公司陷入困境,他们的收入就会缩水——那时,每个人都会离开。”
参考链接:
https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-08-26/what-s-it-like-working-at-nvidia-you-may-get-rich-but-work-remains-stressful?leadSource=uverify%20wall
https://fortune.com/2024/08/27/nvidia-employees-stress-pressure-work-place-stock-grants-wealth/