25届秋招自动驾驶公司红黑榜

出处:晴天天天天@牛客  大部分是自动驾驶算法岗位,还有一部分互联网,叠个甲,就个人测评笔试面试体验而言的,不是所有挂掉的都上黑榜也不是oc的都能上红榜,能上榜的大概率身边的人都觉得有问题,纯主观,如果有帮到你的,可以点赞送个fafa哦。秋招不迷路!欢迎加入自动驾驶之薪知识星球,行业动态/独家招聘实时关注!

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黑榜

1.蔚来

实习前司,首先公司里福利极差,过节是没有礼盒,中秋没月饼端午没粽子的。节省预算,把copilot都砍了(可是好像给用户送红酒诶)。其次校招严重耍猴,我一样身边好些蔚来实习过的投,笔试全a,三个志愿全挂,每个志愿挂完还得重新做一次笔试。没hc挂岗位出来,然后无缘无故把bg很好的人挂了,显得自己bar很高,实际上清北也不太会鸟你。不过总的来说组内人很好,之前实习学到了很多,就是公司有些做法确实让人迷惑,所以我措辞不会那么激烈,祝好。

2.卡尔动力

面试安排很不合理,一堆人一个会议室等着面,前面人没面完到点了就得干等着,迟到很严重。一面体验很好,二面就很无语了,不开摄像头,没有一点尊重面试者的意思,上来手撕hard图论,写了个七七八八虽然不是最优,最后给我挂了,问hr面试结果,装死,然后悄咪咪发感谢信。

3.经纬恒润

这个无需多言,面试官迟到二十分钟,不开摄像头,上来套方案一样,套完开始开地图炮说端到端都是垃圾,我做的实习是没有意义的,问hr面试结果,hr装死,已读不回,然后过两周后说自己离职了把我拉黑了。

4.虹软

套方案,泡池子。

5.文远知行

迷一样的选人标准,干脆把不打acm的都挂了吧,我身边各种四面五面技术面挂的。

6.小鹏

校招官网注册了一个简历投了校招,还没开始面试,就好像打开了潘多拉魔盒,被小鹏销售盯上了,天天给我发小鹏的短信,给我打电话不是约面是让我去试驾买车,这种卖车方法挺让人反感挺没下限的。

7.大疆/卓驭

大疆系的招聘也很无语,海测,测评双机位,还贼恶心,海笔,笔完之后筛简历挂,后来发现投这个岗位的都挂了,疑似没hc。卓驭,这个帮我身边朋友吐槽,不知道是不是hr比较懒,有的人面完一个月都不处理状况,一个月之后给发感谢信,我的是第二天挂的,流程太不规范了。

8.robosense/禾赛,激光雷达两兄弟

禾赛6月投的,现在还在简历评估,robosense6月投的,七月面的,现在还是恭喜我通过筛选,这类起了个大早,赶个晚集的公司,等着干着急。

9.阿里系

每个公司都测评一次笔一次,关键好多公司还没hc,很浪费大家时间。

10.旷视

投的融合,给我排到感知,然后第一次面试的时候会议室等了好久,联系hr说面试官没空面推后面,面的时候面试官不开摄像头,说我不是做的算法,我(?),20min结束,体验极差。

11.vivo

下大雨拉我线下面,来回地铁四个多小时,八股轰炸,全部答上来,直接被kpi了,觉得不匹配大老远叫我线下面,纯纯是太闲了。

12.吉利

没hc就不要放岗位出来,hr转推荐瞎转,最后直接全挂了。

13.荣耀

一面拷打一堆,过了线下终面,属于是笑面虎了,聊的挺好,反手就挂,疑似是期望薪资说高了踩雷了,不过也好,双向选择。

14.零跑

从红榜打入黑榜第一例,面试体验倒是可以,就是这泡池子泡一个多月,然后hr问好几次都装死不回消息,让我很怀疑企业文化,甚至值得单开一帖出来说了。

红榜

1.tplink联洲

这个可能对一些非目标院校兄弟不友好,但是标准也是足够透明,学历厂,流程快,7月头就发意向,你这个意向10月前都可以随便毁。且不论内部情况如何,它不嫌弃你把它当保底,它还给你开sp,虽然我拿了低档,但是他们是真的很想要人不耍猴,面试也比较简单,诚意满分。

2.百度

度爷虽然泡池子但是流程是真的快,面完马上通知过了约下一面,测评也只有性格测试,这是个很不错的加分项。

3.小米

暑期面试和秋招面试感觉都不错,问项目而且理解都很深,愿意和你讨论问题,引导你回答,没有那种纯八股的问题。

4.滴滴

虽然我提前批、正式批都挂了,但是他们的流程要点赞,一天能够面完,不拖沓不面完一面就开泡。

5.商汤

面试官真好,夸夸我的mentor,启发式聊天,更看重思维。不把实习生当实习生,里面很平等,甚至正式员工也会和你请教问题。

6.酷睿程

还没开面,之前面过实习,算是地平线的平替吧,聊的很好感觉里面的人水平很高,搞量产也比较务实。

7.轻舟智航

放比较后面是hr经常晚上十点以后约面然后联系你,这点要扣分,其他的优点,不海笔海面,hr和业务基本上会先筛一遍简历的,笔试友好,不整那些逆天acm笔试题,流程快,基本上面完一两天甚至当天就出结果。

8.比亚迪

如果讨论面试的话必须上榜了,985废物收容所,f类专业是个人就要,面试难度也没那么难,就是开的薪资emmm对于非c9的f类来说有些太低了,13k很难生存。

9.理想

面试体验非常好,但是可能面的人太多了,hr安排不过来后面的流程,中间过了一面后面隔得有点久,不过催促hr之后马上发来邮件了,好评。

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<think>好的,我现在需要处理用户关于代码治理红黑榜机制的问题。用户希望了解红黑榜的实施方案或示例。首先,我得先理解红黑榜在代码治理中的具体作用和应用方式。红黑榜通常用于激励和惩戒,红榜表彰优秀实践,黑榜则指出需要改进的地方。接下来,我需要结合之前的引用内容,特别是引用[2]中提到故障演练和持续改进的思路,这可能与代码治理中的机制设计相关。 接下来,我需要考虑如何结构化解答案。用户可能期望具体的步骤、示例以及相关的问题。需要确保回答符合之前的系统级指令,比如使用正确的中文,数学公式格式,以及引用标识。但当前问题不涉及数学公式,所以可能不需要用到LaTeX数学格式,但代码部分需要用正确的格式展示。 然后,我需要回忆或查找代码治理红黑榜的常见实施方案。例如,红榜可能包括代码规范、评审优秀案例,而黑榜可能涉及常见错误或违规行为。实施步骤可能包括制定标准、建立评审机制、定期公示、奖惩措施等。同时,可能需要引用类似引用[2]中提到的持续演练和改进的理念,强调红黑榜的持续性和反馈机制。 还要注意用户提到的“示例”,所以需要提供一个具体的例子,比如某个公司的实施情况,或者一个简化的模型。此外,生成的相关问题需要与代码治理和红黑榜相关,可能涉及效果评估、挑战、与DevOps结合等。 需要确保回答的结构清晰,分步骤说明,并包含示例代码或流程。同时,引用部分要自然融入,比如在提到持续改进时引用[^2]。最后,检查是否符合所有格式要求,避免使用markdown,用中文回答,并正确添加引用标识。</think>### 代码治理红黑榜机制实施方案示例 #### 一、红黑榜机制设计目标 1. **正向激励**:通过红榜表彰优秀代码实践,提升团队代码质量意识 2. **反向约束**:通过黑榜公示典型问题,减少重复性错误和违规操作 3. **可视化治理**:建立量化评估体系,实现代码质量的持续改进[^2] #### 二、实施步骤与示例 **1. 标准制定阶段** - 红榜标准示例: ```markdown ✅ 代码注释覆盖率 ≥80% ✅ SonarQube扫描零严重漏洞 ✅ 代码评审通过率100%且无返工 ✅ 创新性技术方案(如优化性能30%+) ``` - 黑榜标准示例: ```markdown ❌ 存在安全漏洞未修复直接上线 ❌ 重复代码率 >15% ❌ 绕过CI/CD流程强制合并代码 ❌ 单方法超200行/圈复杂度>15 ``` **2. 评审机制建设** - 采用**双轨制评审**: - **自动化检测**:集成SonarQube/Checkstyle等工具,每日生成质量报告 - **人工评审**:成立代码治理委员会,每周进行案例复审 - 示例评审流程: ``` 代码提交 → 自动化扫描 → 问题分类 → 红榜提名/黑榜预警 → 委员会终审 → 结果公示 ``` **3. 公示与奖惩(示例)** - **红榜奖励措施**: - 月度优秀案例展示在技术wiki - 奖励技术书籍/培训机会 - 绩效考核加分(如+5%) - **黑榜改进要求**: - 强制参加代码规范培训 - 问题代码结对重构 - 连续三次上榜者暂停代码合并权限 #### 三、技术实现参考方案 ```python # 红黑榜自动检测脚本示例 class CodeGovernance: def __init__(self, repo): self.repo = repo self.metrics = self._get_code_metrics() def evaluate(self): if self.metrics['duplication'] < 0.15 and self.metrics['coverage'] > 0.8: return "红榜提名", self._generate_report() elif self.metrics['vulnerabilities'] > 0 or self.metrics['complexity'] > 15: return "黑榜预警", self._highlight_issues() def _get_code_metrics(self): # 连接代码分析工具API获取数据 return { 'duplication': 0.12, 'coverage': 0.85, 'vulnerabilities': 2, 'complexity': 10 } ``` #### 四、持续改进机制 1. **动态调整标准**:每季度根据团队能力提升修订评估指标 2. **案例复盘制度**:每月组织黑榜案例深度分析会 3. **质量趋势可视化**:建立代码健康度仪表盘,展示关键指标趋势图
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